引言：每個人都是微小的個體DAO推出slisBNB橋V2，也可能成為最耀眼的IP，差別在于：你能否找對自己的位置，先發(fā)光??！

　　最近有朋友吐槽：“工作難找”。同期，另一位朋友抱怨“人很難招”。我看需求接近，抱著成人之美的心態(tài)，便試著為兩人牽線搭橋。結果出乎所有人意料：兩位朋友，一個打退堂鼓，一個沒對上眼，都抱怨浪費了時間。

　　“一開始覺著做運營不錯，可感覺銷售更適合我。再看吧！”打退堂鼓的朋友這樣說。

　　“你朋友履歷漂亮，和我們崗位也相關，可總覺得調性不搭，再說吧！”做HR的朋友這樣說。

　　一個不清楚自己想做什么崗位，一個不確定自己崗位想要怎樣的人，個人和用人單位都是“尷尬癌”的深度患者。困難選擇癥的源頭，可能在于造詣不深，經驗尚淺，也可能是因為缺少點破的契機，或者一個小小的工具。

　　說起周杰，除了《還珠格格》中雷人的演技，讓大家念念不忘的就只?！氨砬榘?。

　　作為“紅著紅著就糊了”的曾經的大明星，DAO推出slisBNB橋V2他在緋聞門后的逆襲并沒有成功，還斷送了娛樂圈的前途?？删褪沁@樣一個慘到只剩表情包來喚起公眾記憶的loser，在找到自己的位置后，卻迎來了開掛的人生。

　　淡出娛樂視野后，周杰下海經商，開了3家影視公司，孵化了自己的高級餐廳，搞了個有機農場，還成了資深的藝術品收藏家，早年就身價過億。

　　選對了路，才有可能成為人生贏家。周杰用后半生的成功，低調地說明了這點。

　　找準自己的職業(yè)定位和人生方向，是一個人一輩子的修行。對于企業(yè)來說，招到合適的人，齊心協(xié)力把公司做大做強，則是畢生在奮斗的事業(yè)。

　　貼吧社區(qū)里總能聽到類似的帖子“招人好難啊，難到覺得不會有愛了！”，在最近一次大面積的吐槽里，“招人的感覺”還上了熱搜。網(wǎng)友自嘲：“招人，覺得自己像人到三十但是條件一般的單身男人在找對象：一般的不想要，好的要不起，只能看看能不能騙騙有潛力的年輕小姑娘……”。

　　中國有13億人口，社會上流動的勞動力少說也有7、8億，為什么企業(yè)會覺得倍感壓力DAO推出slisBNB橋V2？

　　有人說：這是中國國情決定的，頂尖人才都去了國外，去了硅谷，老實待在國內的本來不多，一般公司要錢沒錢，要平臺沒平臺，傻子才入坑！

　　也有人說：現(xiàn)在人力成本高，流動性大，招人是常態(tài)。隨便招，企業(yè)承擔不了這風險。慢慢招，周期拉得長，還不一定釣到大魚。愁?。?/p>

　　說得好有道理，我差點就著了TA們的道。

　　之所以沒著道，是因為我讀到了這樣一則消息：

　　8月27日有“2017全球招聘管理創(chuàng)新高峰論壇”！

　　這是場怎樣的活動？

　　全球招聘管理創(chuàng)新高峰論壇由國內首家聚焦招聘管理研究的權威性門戶——研究招聘網(wǎng)主辦，旨在分享商業(yè)智慧，傳遞業(yè)界最新的招聘實踐、方法、理論和趨勢，為廣大企業(yè)家、高管、HR從業(yè)者提供管理“道”與“術”。

　　深圳站有3000位業(yè)界精英匯聚一堂，邀請來自daydao(理才網(wǎng)）、平安銀行、華大基因、快手、BOSS直聘、邁瑞醫(yī)療、小牛資本集團、一覽等明星企業(yè)的數(shù)十位領袖大咖到場，分享干貨包括招聘測評、人才管理、人才地圖、內部推薦、高端招聘、人工智能等全方位，自個兒想不通、沒想到的招人求職招式，這里應有盡有！

更巧的是：

　　招聘測評專場（分會場5）——超級IP”daydao測評產品發(fā)布會，有超級測評工具問世，

　　HR想要火眼金睛識人才、求職者打算精準就業(yè)擇業(yè)，靠TA就夠了！

　　TIPS：

　　招聘測評&超級IP打造（理才網(wǎng)專場）

　　嘉賓陣容

　　 活動流程

　　13:30-14:00 參會嘉賓入場簽到

　　14:00—14:20 陳諫《IP化生存：如何把你的企業(yè)打造成超級IP》

　　14:25-14:45楊序國《重新定義人才測評》

　　14:50-15:10 楊劍俠《校招如何搞定95后》

　　15:15-15:20 現(xiàn)場抽獎，豪禮放送

　　15:20-15:30戰(zhàn)略簽約儀式

　　15:30—15:50 王阿強《以CEO的心做HRBP 》

　　15:55—16:25吳建華《招聘領域的趨勢與思考》

　　16:25-16:30 活動結束，合影留念

　　還假裝在生活？在工作？在招人？是時候撕下脆弱的偽裝，把自己打造成最耀眼的IP了！

　　報名戳這里：

　　超級IP · 等你來造”daydao產品測評發(fā)布會