CC是獵頭新人成為顧問的必做工作之一,同時(shí)也是非常重要的工作,無論哪個(gè)獵頭公司,都會(huì)要求顧問們?nèi)プ鲞@個(gè)工作,只是不同獵頭公司的工作量不同,不同人的能力不同,量不同,目標(biāo)也不同,若分機(jī)是什么意思你不堅(jiān)持下去,不去總結(jié)技巧、方法,即便你做分機(jī)是什么意思了兩年的助理顧問,也很難晉升為合格的獵頭顧問,因此一定要擺正心態(tài),不斷鍛煉自己,下面就來看看合肥獵頭如何做好CC工作,有哪些經(jīng)驗(yàn)可以吸取分機(jī)是什么意思?
CC前的心理準(zhǔn)備:
對于初次接觸cold-call的合肥獵頭新人來說,首先應(yīng)該消除懷疑、顧慮重重、膽怯、缺乏自信心、表達(dá)結(jié)巴等緊張心理狀態(tài)。
樹立自信心、擺正心態(tài)、膽大心細(xì),不要有太多顧慮。作為一種挑戰(zhàn),忘我投入(把自己完全投入角色中去)。
要堅(jiān)信自己只是市場上的催化劑,并不是你的出現(xiàn)導(dǎo)致人才流動(dòng),而是是因?yàn)槿瞬庞行枨?,獵頭公司還有其不夠完善之處,你的所作所為實(shí)際上促使公司更好地完善自己,而人才可以到更好的發(fā)展平臺。這是一個(gè)三贏的方式。
ColdCall應(yīng)該怎么打?
(1)從容、鎮(zhèn)定的打。很多公司的前臺就是吃軟怕硬,如果你的理由充分,語氣平和或者強(qiáng)硬一點(diǎn),適時(shí)威脅一下她,還是很管用的,最重要的是怎么讓別人相信你。
(2)繞過前臺,撥打分機(jī)。如果打到了其分機(jī)是什么意思他部門就說前臺幫忙轉(zhuǎn)錯(cuò)了,請幫我轉(zhuǎn)或者告訴分機(jī)號碼,一般公司是四位或者三位,不要按太特殊的號碼,如果不肯幫忙,就再重新?lián)芷?strong>分機(jī)是什么意思他分機(jī),總會(huì)有人告訴你。
(3)不要盲目的打,要有點(diǎn)準(zhǔn)備。例如找人事部經(jīng)理,你就說你是招聘網(wǎng)站的,之前他們公司人事部有些資料無法上傳,打電話來投訴,想找人事部經(jīng)理確定一下情況。要找好關(guān)聯(lián),不然是肯定轉(zhuǎn)不過去的。
CALL就應(yīng)該不管三七二十一猛打,只有打的多才會(huì)有經(jīng)驗(yàn),才會(huì)不畏懼,大了被掛電話,要學(xué)會(huì)臉皮厚,被掛幾次就習(xí)慣了,沒什么大不了的。
轉(zhuǎn)換思路應(yīng)對
打CC的過程中,電話有可能會(huì)被轉(zhuǎn)接到不同的部門和不同的人那里。因此合肥獵頭要根據(jù)接電話的人不同,和遇到的不同問題要及時(shí)轉(zhuǎn)換思路應(yīng)對。一個(gè)簡單的例子:比如我們打給前臺說要找負(fù)責(zé)銷售的人。當(dāng)電話轉(zhuǎn)到銷售部的時(shí)候,我們說電話轉(zhuǎn)錯(cuò)了,要求轉(zhuǎn)到技術(shù)開發(fā)部。
多堅(jiān)持一分鐘
很多時(shí)候,再多堅(jiān)持一分鐘可能會(huì)得到完全不同的結(jié)果。所以即使對方明確拒絕轉(zhuǎn)接電話,也一定要再堅(jiān)持一下。比如:這樣我會(huì)被經(jīng)理罵的,您就幫幫忙吧。
嘗試不同時(shí)間
嘗試不同的時(shí)間打CC,有時(shí)候也有起到不同的區(qū)別。有很多經(jīng)典的例子:比如周末打CC,前臺不在,打掃衛(wèi)生的或者保安就很好心的把整個(gè)電話表都念出來給Researcher聽。
合肥獵頭金融階在打cc時(shí),一定要保證周圍的環(huán)境是安靜的,這樣才能確保聽到的信息完整有效,除此以外,要對自己所說的內(nèi)容充滿自信,注意語速,表達(dá)要清晰,語氣要平和,這樣可以避免出現(xiàn)緊張的情緒,還有就是隨時(shí)記錄有用的信息,一定要清楚打電話的目的是什么,盡量在3-5分鐘內(nèi)獲取到有用的信息,若對方愿意跟你溝通,可以多聊些信息出來。
文章來源于https://www.jrjhr.cn/Article/html/Article_1762.html
評論列表
還沒有評論,快來說點(diǎn)什么吧~