擅長領域山東派力恩機械制造有限公司：績效考核 | 薪酬管理 | 集團管控

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　　講師簡介：【講師簡介】史文耀老師是績效與薪酬1:4掛接法創(chuàng)始人，知名人力資源管理實戰(zhàn)專家，中華講師網(wǎng)特聘講師，曾獲第三屆長三角優(yōu)秀經(jīng)理人榮譽。曾任：江蘇斯達工業(yè)行政人事總監(jiān)，常州光洋控股集團有限公司人力資源總監(jiān)，江奎集團人力資源及體系經(jīng)理、江奎集團超越數(shù)碼生技課長、APEX公司IPQC課長、華鵬集團行政副總經(jīng)理、常州新盛電器常務副總經(jīng)理、無錫金鑫集團管理者代表(兼企管部經(jīng)理)。先后曾兼任：貴陽慧眼軟件數(shù)字化城鎮(zhèn)軟件開發(fā)設計高級顧問及咨詢師、綿陽通恒軟件高級咨詢顧問師、通達OA論壇咨詢會員、常州HR俱樂部特聘講師、常州優(yōu)仕達(獵頭)人才公司戰(zhàn)略顧問等。 吸納任職過多家大型集團化企業(yè)之幾十年復合管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，形成有豐富獨創(chuàng)山東派力恩機械制造有限公司的電子制造業(yè)企業(yè)和機械制造業(yè)企業(yè)的相關管理實戰(zhàn)課程，融集中、港、臺、日、美多家企業(yè)文案之精華。 自喻：長效管理工程師，系統(tǒng)改革啄木鳥。更是堅持走實戰(zhàn)經(jīng)驗總結、整合中國特色管理、倡導實現(xiàn)以《人力資源+質量體系+信息化辦公應用+工藝服務生產(chǎn)+營運督查機制》為組合的思想教育工作者。

　　培訓客戶：鎮(zhèn)江江奎集團(電子技能工培訓、工藝隊伍干部培養(yǎng)與機制梳理、獨創(chuàng)出《1:4績效考核薪酬掛鉤法》、中國特色管制式質量程序文件)貴陽慧眼軟件(全功能策劃改版)揚中華鵬集團(合同履行計劃與目標分解管制)杭州新中大軟件(ERP訂單計劃產(chǎn)能承諾式評審開關功能)綿陽通恒軟件(eHR功能設計)靖江正太集團(建筑行業(yè)eHR)常州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)發(fā)展(集團)總公司(通恒OA及eHR模塊)常州新盛電器(質量體系改版獲得華為供應商認證)無錫金鑫集團(營運監(jiān)督機制策劃與推行)常州光洋控股集團(人力資源系統(tǒng)基礎平臺建設、稅后改稅前工程、技工及干部浮動工資機制、創(chuàng)建產(chǎn)前實戰(zhàn)技能培訓式派遣模式)鎮(zhèn)江宏聯(lián)電工(人力資源管理流程)常州運控電子(生產(chǎn)一線現(xiàn)場管理)中國兵器工業(yè)信息中心之通達科技(通達OA人事檔案字段功能改善建議方案)鎮(zhèn)江穩(wěn)潤光電(營銷激勵方案咨詢)丹陽面粉集團(績效考核方案咨詢)鎮(zhèn)江港務集團(組織機構人員配置咨詢)鎮(zhèn)江賽爾尼柯電器(工藝機制咨詢)常州華日新材料(工藝性工時定額定編咨詢)河南科技大學洛陽機械軸承班(大學生試用期與工程師的成長之路)江蘇斯達工業(yè)科技有限公司(經(jīng)營目標計劃編制推進、結構式薪酬機制及工資表模板、生產(chǎn)日報表數(shù)據(jù)機制平臺)。常州HR俱樂部(人力資源管理主題的沙龍主持及相關公開研討課)常州優(yōu)仕達(獵頭)人才公司(eHR軟件咨詢、戰(zhàn)略策劃)常州萊森機械制造有限公司(中國國情特色制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)一線班長現(xiàn)場實戰(zhàn)管理)…………