原創(chuàng)微信公眾號：面試題技巧（ID:mianshiti666）十年HR人力資源沉淀，最新最全面試資訊和資源共享，招聘、求職、面試。廣大網(wǎng)友共享分機號碼編碼的，眾多求職者需求的，最權威最全面的面試題庫，最真實最新的筆試答案，各大公司獨家內(nèi)幕面試流程，面試經(jīng)驗技巧分享。

　　提起富士康想必大家都是如雷貫耳，一下就會想起當時的十幾連跳，就著這樣一家神秘公司，會有它怎樣的面試流程，問哪些面試題呢，跟我走進今天的富士康之旅。

　　學歷：?？疲粍倧膶W校畢業(yè)；應聘的是SHZBG事業(yè)群；

　　當天上午面試，智商測試還馬馬虎虎（有80多分）；下午面試主管：因為我是剛從學校畢業(yè)的，談及起來，專業(yè)術語也不是很多的，不過跟我一塊面試的人（代號：A），在跟A的交談過程中，體現(xiàn)了一些專業(yè)水平； 后來主管給出了些自己對我們那個“產(chǎn)品”的一些意見（那個產(chǎn)品是A的）。 然后復試之后，主管叫我們“等進一步通知”。

　　大家看，我有沒有戲啊分機號碼編碼？ 當時問我工資要求，我說：不為工資，只想多學些專業(yè)知識，給我基本生活費用就夠了。（我記得當時說1000多，就能夠我生活的拉?。?/p>

　　我想請問大家，我這次復試成功的概率多大？ 有經(jīng)驗的可以談談經(jīng)驗。。。謝謝

　　最新的富士康面試題目整理：全球物流專員要求

　　熟悉辦公軟件操作，具備國貿(mào)及物流基本知識；

　　英文聽說讀寫能力優(yōu)秀；

　　具備供應鏈管理相關經(jīng)驗可優(yōu)先考慮。

　　基本流程：核對身份證+學歷證+畢業(yè)證、英語+心理+行測+專業(yè)(英語題考卷上雖然標注的是四級題，但實際上沒有四級的難，分為單選題、完形填空、英漢互譯(也是選擇題)、閱讀理解四個部分，總分100分。智力題簡單說就是行測題，一共25道，滿分也是100分，全部選擇題，難度適中偏易。)、人力面：英語自我介紹、部門經(jīng)理面、副總面。

　　最新的富士康面試題目整理：家庭方面

　　介紹一下你的家庭吧？你的家鄉(xiāng)是哪兒的？你有女朋友嗎？

　　最新的富士康面試題目整理：學校方面

　　你所學的知識，在這個崗位基本用不到，你會不會感到可惜而想著跳槽？

　　你的畢業(yè)論文題目是什么？為什么選擇這個題目？

　　在富士康有無同學或者朋友？

　　你在學校做的最成功的一件事是什么？

　　在學校里參加什么社會實踐？

　　就問問你掛科沒有？四六級成績多少？你在學校的成績？

　　最新的富士康面試題目整理：工作方面

　　愿意帶新人一起成長嗎？

　　如果給你一個新人團隊去帶，你最優(yōu)先關注的你的隊伍哪方面能力提升？

　　提問為什么要選擇這個崗位？

　　對工作環(huán)境有什么要求？

　　愿意到佛山工作嗎？

　　對出差是否接受？

　　你期望工資多少？

　　是否能以集體利益為重？

　　是否能適應24小時ON CALL？

　　面對困難如何去解決？

　　對于加班什么看法，會在意嗎？

　　最新的富士康面試題目整理：個人方面

　　自己的優(yōu)點和缺點？

　　怎樣調(diào)節(jié)壓力？

　　你有什么興趣愛好？

　　對未來的發(fā)展有何規(guī)劃？

　　最新的富士康面試題目整理:公司方面

　　你為什么選擇來富士康？你能做多長時間？

　　你有沒有聽說富士康的負面新聞，如何看待？

　　對富士康的管理有什么認識等？

　　最新的富士康面試題目整理：專業(yè)方面

　　國際貿(mào)易這方面的題目？ 外貿(mào)術語DDP是什么，S/C是什么？

　　國際貿(mào)易(International Trade)也稱通商，是指跨越國境的貨品和服務交易，一般由進口貿(mào)易和出口貿(mào)易所組成，因此也可稱之為進出口貿(mào)易。

　　國貿(mào)分類

　　按商品移動的方向國際貿(mào)易可劃分為：

　　1、進口貿(mào)易(import Trade)

　　2、出口貿(mào)易(Export Trade)

　　3、過境貿(mào)易(Transit Trade)

　　按商品的形態(tài)國際貿(mào)易可劃分為：1、有形貿(mào)易(Visible Trade)2、無形貿(mào)易(Invisible Trade)按生產(chǎn)國和消費國在貿(mào)易中的關系國際貿(mào)易(是否有第三國參加)可分為：1、直接貿(mào)易(Direct Trade)2間接貿(mào)易(Indirect Trade)和轉(zhuǎn)口貿(mào)易(Transit Trade)

　　按貿(mào)易內(nèi)容分為：服務貿(mào)易，加工貿(mào)易，商品貿(mào)易，一般貿(mào)易.

　　按貿(mào)易參加國的數(shù)量分為：雙邊貿(mào)易和多邊貿(mào)易。

　　貿(mào)易順差(Favorable Balance of Trade )，中國也稱它為出超(Excess of Export over Import)：表示一定時期的出口額大于進口額。

　　貿(mào)易逆差(Unfavorable Balance of Trade )，中國也稱它為入超(Excess of Import over Export)、赤字，表示一定時期的出口額小于進口額。

　　貿(mào)易平衡：就是一定時期的出口額等于進口額。

　　國際貿(mào)易中使用的票據(jù)包括匯票、本票、支票以使用匯票為主。

　　富士康供應鏈管理：1、供應鏈層級的利潤集成；2、流通層級的利潤集成；3、依托產(chǎn)融結合全面系統(tǒng)整合供應鏈優(yōu)勢。

　　在富士康的面試中，除了要了解面試題還要清楚富士康面試的具體流程，下面是學習啦小編整理的富士康面試的具體流程，以供大家閱讀。

　　富士康面試具體流程

　　一. 查看招聘信息

　　請進入富士康公司網(wǎng)站(www.foxconn.com.cn)或公司招聘網(wǎng)站(https://hr.foxconn.com)。

　　運用職位搜索引擎, 設定相應條件, 查詢招聘信息;在hr.foxconn.com "首頁"或"社會招聘"頁面中查看最新人才招聘信息。

　　二. 確定應聘職位

　　應聘者要根據(jù)自身專長、求職意向來設定職位搜索條件;從搜索的招聘信息中選取適合自己的職位。

　　三. 問題咨詢

　　電話聯(lián)絡：應聘者若有不清楚之處，請根據(jù)招聘信息中的聯(lián)系電話(致電人力資源總處或其它事業(yè)群 / 處)向招聘聯(lián)絡人咨詢。

　　網(wǎng)絡資料：應聘者可從富士康網(wǎng)站(或相關網(wǎng)站，如CJOL、51JOB、JOBCN等)了解富士康集團的組織架構、產(chǎn)品、技術、發(fā)展及企業(yè)文化內(nèi)容。

　　四. 資料傳遞

　　傳真或信件：應聘者在網(wǎng)絡招聘信息中查找傳真號碼或公司地址，將自己的求職信、個人簡歷及證件資料傳送給招募聯(lián)絡人員。

　　電子郵件：應聘者可根據(jù)網(wǎng)絡招聘信息中的E-mail 地址發(fā)送電子郵件。

　　招聘網(wǎng)站：應聘者可在我們的招聘網(wǎng)站中填寫個人的詳細簡歷，并選擇相關職位進行投遞。

　　五. 等待回復

　　(一)、網(wǎng)絡資料

　　公司招募人員每日查看電子信箱及招聘網(wǎng)站中的資料，根據(jù)簡歷進行應聘人員資格篩選。

　　若條件符合，則下載簡歷，并儲存入公司人才庫;然后打印、登記，并轉(zhuǎn)交相關用人部門主管審查。

　　若條件符合，一般情況下，公司將在七個工作日內(nèi)給予回復;若七日內(nèi)未能回復，應聘者應視為未被選中。

　　(二)、信件及傳真

　　公司人力資源總處有專人負責接收、處理應聘信件及傳真件，并根據(jù)收到的簡歷對應聘者進行初步篩選。

　　若條件基本符合，則登記后呈送招募專員轉(zhuǎn)交需求部門審核，主管審核;條件不合者，應聘資料轉(zhuǎn)回人力資源處。

　　若條件不符，原則上，一周后對應聘信件進行處理并保證應聘者資料不被外傳。

　　六. 電話聯(lián)絡

　　如資料符合應聘要求，集團需求單位招聘人員或單位主管會主動與求職者進行電話聯(lián)系。由于集團使用分機經(jīng)過總機打出的電話，來電顯示電話只能顯示總機號碼，故請求職者及時接聽電話，確定通話人員、單位及分機號碼。

　　單位電話聯(lián)絡溝通也是應征篩選的一個環(huán)節(jié)，主要向應征者了解與職位需求相關的內(nèi)容，求職者應如實回答。

　　如需較長時間溝通，可約定其它時間及用方便電話進一步交流。

　　七. 面試通知

　　公司一般通過電話或電子郵件方式通知面試人。

　　通知內(nèi)容包括：面試時間、乘車路線、聯(lián)絡人及聯(lián)絡電話，以及要求備齊相關資料、證件等。

　　應聘者要認真記錄清楚面試通知的內(nèi)容，不明之處要當即詢問清楚，特別是電話和聯(lián)絡人。

　　公司在通知應聘人員面試時，要與應聘者確定有效的面試時間。

　　注意事項：由于集團資訊安全管控，到廠區(qū)面試、體檢的人員請勿攜帶筆記本電腦、數(shù)碼相機、U盤、光盤、移動硬盤、MP3、MP4以及帶攝像存儲功能的手機等設備進入廠區(qū)，謝謝您的配合!

　　八. 面試程序

　　進入富士康東大門，根據(jù)集團員工指引，到集團招募中心報到、登記。

　　接待人員同面試主管聯(lián)絡，表明面試人已到，做好面試準備。

　　首先進行筆試，考試時間為1小時，分英語試題和智力試題兩個部分，必要時，需要加考專業(yè)、管理試題或進行人才測評。

　　答完試卷后，工作人員進行試卷打分，記錄筆試成績并整理面試資料。

　　招募中心工作人員通知面試主管，并專車送面試人前往面試地點，或由面試主管前來集團招募中心面試。

　　面試完畢，等待面試結果。

　　若通過面試，人資部門可直接通知其體檢時間;若未通過，予以委婉拒絕。

　　工作人員進行結果跟蹤，整理統(tǒng)計。

　　九. 體檢要求

　　體檢當天不要吃早餐，并備好體檢費用、身份證原件與一寸照片一張，于早上9:00之前到集團招募中心登記、集合。

　　體檢登記、交費之后，由工作人員帶領體檢人員到集團社康中心進行體檢。

　　體檢過程中，體檢人員要聽從工作人員安排，不可隨意行事，以免影響體檢進程。

　　體檢完畢，體檢人在1-2天內(nèi)等候體檢結果通知。

　　十. 培訓、報到及簽訂合同

　　若體檢通過，公司將通知其被正式錄用的信息及辦理培訓或報到、住宿手續(xù)等事項;若未通過，予以回復，不能錄用。

　　報到時請備齊學歷證書原件和身份證、相片等。

　　報到人須在公司要求日期報到;若有特殊情況耽誤，要向公司主管說明。

　　報到人按照要求填寫員工報名單、個人信息表，簽定相關合同書。

　　簽合同完畢，按照工作人員指引辦理工卡及住宿。

　　手續(xù)辦理完畢后，方可到用人部門正式報到、上班。

　　大家對今天的話題有什么要討論的嗎，積極留言吧。