原創(chuàng)微信公眾號(hào)：面試題技巧（ID:mianshiti666）十年HR人力資源沉淀什么叫做分機(jī)號(hào)碼呢，最新最全面試資訊和資源共享，招聘、求職、面試。廣大網(wǎng)友共享的，眾多求職者需求的，最權(quán)威最全面的面試題庫，最真實(shí)最新的筆試答案，各大公司獨(dú)家內(nèi)幕面試流程，面試經(jīng)驗(yàn)技巧分享。

　　提起富士康想必大家都是如雷貫耳，一下就會(huì)想起當(dāng)時(shí)的十幾連跳，就著這樣一家神秘公司，會(huì)有它怎樣的面試流程，問哪些面試題呢，跟我走進(jìn)今天的富士康之旅。

　　學(xué)歷：?？?；剛從學(xué)校畢業(yè)；應(yīng)聘的是SHZBG事業(yè)群；

　　當(dāng)天上午面試，智商測(cè)試還馬馬虎虎（有80多分）；下午面試主管：因?yàn)槲沂莿倧膶W(xué)校畢業(yè)的，談及起來，專業(yè)術(shù)語也不是很多的，不過跟我一塊面試的人（代號(hào)：A），在跟A的交談過程中，體現(xiàn)什么叫做分機(jī)號(hào)碼呢了一些專業(yè)水平； 后來主管給出了些自己對(duì)我們那個(gè)“產(chǎn)品”的一些意見（那個(gè)產(chǎn)品是A的）。 然后復(fù)試之后，主管叫我們“等進(jìn)一步通知”。

　　大家看，我有沒有戲啊？ 當(dāng)時(shí)問我工資要求，我說：不為工資，只想多學(xué)些專業(yè)知識(shí)，給我基本生活費(fèi)用就夠了。（我記得當(dāng)時(shí)說1000多，就能夠我生活的拉！）

　　我想請(qǐng)問大家，我這次復(fù)試成功的概率多大？ 有經(jīng)驗(yàn)的可以談?wù)劷?jīng)驗(yàn)。。。謝謝

　　最新的富士康面試題目整理：全球物流專員要求

　　熟悉辦公軟件操作，具備國(guó)貿(mào)及物流基本知識(shí)；

　　英文聽說讀寫能力優(yōu)秀；

　　具備供應(yīng)鏈管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮。

　　基本流程：核對(duì)身份證+學(xué)歷證+畢業(yè)證、英語+心理+行測(cè)+專業(yè)(英語題考卷上雖然標(biāo)注的是四級(jí)題，但實(shí)際上沒有四級(jí)的難，分為單選題、完形填空、英漢互譯(也是選擇題)、閱讀理解四個(gè)部分，總分100分。智力題簡(jiǎn)單說就是行測(cè)題，一共25道，滿分也是100分，全部選擇題，難度適中偏易。)、人力面：英語自我介紹、部門經(jīng)理面、副總面。

　　最新的富士康面試題目整理：家庭方面

　　介紹一下你的家庭吧？你的家鄉(xiāng)是哪兒的？你有女朋友嗎？

　　最新的富士康面試題目整理：學(xué)校方面

　　你所學(xué)的知識(shí)，在這個(gè)崗位基本用不到，你會(huì)不會(huì)感到可惜而想著跳槽？

　　你的畢業(yè)論文題目是什么？為什么選擇這個(gè)題目？

　　在富士康有無同學(xué)或者朋友？

　　你在學(xué)校做的最成功的一件事是什么？

　　在學(xué)校里參加什么社會(huì)實(shí)踐？

　　就問問你掛科沒有？四六級(jí)成績(jī)多少？你在學(xué)校的成績(jī)？

　　最新的富士康面試題目整理：工作方面

　　愿意帶新人一起成長(zhǎng)嗎？

　　如果給你一個(gè)新人團(tuán)隊(duì)去帶，你最優(yōu)先關(guān)注的你的隊(duì)伍哪方面能力提升？

　　提問為什么要選擇這個(gè)崗位？

　　對(duì)工作環(huán)境有什么要求？

　　愿意到佛山工作嗎？

　　對(duì)出差是否接受？

　　你期望工資多少？

　　是否能以集體利益為重？

　　是否能適應(yīng)24小時(shí)ON CALL？

　　面對(duì)困難如何去解決？

　　對(duì)于加班什么看法，會(huì)在意嗎？

　　最新的富士康面試題目整理：個(gè)人方面

　　自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？

　　怎樣調(diào)節(jié)壓力？

　　你有什么興趣愛好？

　　對(duì)未來的發(fā)展有何規(guī)劃？

　　最新的富士康面試題目整理:公司方面

　　你為什么選擇來富士康？你能做多長(zhǎng)時(shí)間？

　　你有沒有聽說富士康的負(fù)面新聞，如何看待？

　　對(duì)富士康的管理有什么認(rèn)識(shí)等？

　　最新的富士康面試題目整理：專業(yè)方面

　　國(guó)際貿(mào)易這方面的題目？ 外貿(mào)術(shù)語DDP是什么，S/C是什么？

　　國(guó)際貿(mào)易(International Trade)也稱通商，是指跨越國(guó)境的貨品和服務(wù)交易，一般由進(jìn)口貿(mào)易和出口貿(mào)易所組成，因此也可稱之為進(jìn)出口貿(mào)易。

　　國(guó)貿(mào)分類

　　按商品移動(dòng)的方向國(guó)際貿(mào)易可劃分為：

　　1、進(jìn)口貿(mào)易(import Trade)

　　2、出口貿(mào)易(Export Trade)

　　3、過境貿(mào)易(Transit Trade)

　　按商品的形態(tài)國(guó)際貿(mào)易可劃分為：1、有形貿(mào)易(Visible Trade)2、無形貿(mào)易(Invisible Trade)按生產(chǎn)國(guó)和消費(fèi)國(guó)在貿(mào)易中的關(guān)系國(guó)際貿(mào)易(是否有第三國(guó)參加)可分為：1、直接貿(mào)易(Direct Trade)2間接貿(mào)易(Indirect Trade)和轉(zhuǎn)口貿(mào)易(Transit Trade)

　　按貿(mào)易內(nèi)容分為：服務(wù)貿(mào)易，加工貿(mào)易，商品貿(mào)易，一般貿(mào)易.

　　按貿(mào)易參加國(guó)的數(shù)量分為：雙邊貿(mào)易和多邊貿(mào)易。

　　貿(mào)易順差(Favorable Balance of Trade )，中國(guó)也稱它為出超(Excess of Export over Import)：表示一定時(shí)期的出口額大于進(jìn)口額。

　　貿(mào)易逆差(Unfavorable Balance of Trade )，中國(guó)也稱它為入超(Excess of Import over Export)、赤字，表示一定時(shí)期的出口額小于進(jìn)口額。

　　貿(mào)易平衡：就是一定時(shí)期的出口額等于進(jìn)口額。

　　國(guó)際貿(mào)易中使用的票據(jù)包括匯票、本票、支票以使用匯票為主。

　　富士康供應(yīng)鏈管理：1、供應(yīng)鏈層級(jí)的利潤(rùn)集成；2、流通層級(jí)的利潤(rùn)集成；3、依托產(chǎn)融結(jié)合全面系統(tǒng)整合供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì)。

　　在富士康的面試中，除了要了解面試題還要清楚富士康面試的具體流程，下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的富士康面試的具體流程，以供大家閱讀。

　　富士康面試具體流程

　　一. 查看招聘信息

　　請(qǐng)進(jìn)入富士康公司網(wǎng)站(www.foxconn.com.cn)或公司招聘網(wǎng)站(https://hr.foxconn.com)。

　　運(yùn)用職位搜索引擎, 設(shè)定相應(yīng)條件, 查詢招聘信息;在hr.foxconn.com "首頁"或"社會(huì)招聘"頁面中查看最新人才招聘信息。

　　二. 確定應(yīng)聘職位

　　應(yīng)聘者要根據(jù)自身專長(zhǎng)、求職意向來設(shè)定職位搜索條件;從搜索的招聘信息中選取適合自己的職位。

　　三. 問題咨詢

　　電話聯(lián)絡(luò)：應(yīng)聘者若有不清楚之處，請(qǐng)根據(jù)招聘信息中的聯(lián)系電話(致電人力資源總處或其它事業(yè)群 / 處)向招聘聯(lián)絡(luò)人咨詢。

　　網(wǎng)絡(luò)資料：應(yīng)聘者可從富士康網(wǎng)站(或相關(guān)網(wǎng)站，如CJOL、51JOB、JOBCN等)了解富士康集團(tuán)的組織架構(gòu)、產(chǎn)品、技術(shù)、發(fā)展及企業(yè)文化內(nèi)容。

　　四. 資料傳遞

　　傳真或信件：應(yīng)聘者在網(wǎng)絡(luò)招聘信息中查找傳真號(hào)碼或公司地址，將自己的求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷及證件資料傳送給招募聯(lián)絡(luò)人員。

　　電子郵件：應(yīng)聘者可根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘信息中的E-mail 地址發(fā)送電子郵件。

　　招聘網(wǎng)站：應(yīng)聘者可在我們的招聘網(wǎng)站中填寫個(gè)人的詳細(xì)簡(jiǎn)歷，并選擇相關(guān)職位進(jìn)行投遞。

　　五. 等待回復(fù)

　　(一)、網(wǎng)絡(luò)資料

　　公司招募人員每日查看電子信箱及招聘網(wǎng)站中的資料，根據(jù)簡(jiǎn)歷進(jìn)行應(yīng)聘人員資格篩選。

　　若條件符合，則下載簡(jiǎn)歷，并儲(chǔ)存入公司人才庫;然后打印、登記，并轉(zhuǎn)交相關(guān)用人部門主管審查。

　　若條件符合，一般情況下，公司將在七個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù);若七日內(nèi)未能回復(fù)，應(yīng)聘者應(yīng)視為未被選中。

　　(二)、信件及傳真

　　公司人力資源總處有專人負(fù)責(zé)接收、處理應(yīng)聘信件及傳真件，并根據(jù)收到的簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。

　　若條件基本符合，則登記后呈送招募專員轉(zhuǎn)交需求部門審核，主管審核;條件不合者，應(yīng)聘資料轉(zhuǎn)回人力資源處。

　　若條件不符，原則上，一周后對(duì)應(yīng)聘信件進(jìn)行處理并保證應(yīng)聘者資料不被外傳。

　　六. 電話聯(lián)絡(luò)

　　如資料符合應(yīng)聘要求，集團(tuán)需求單位招聘人員或單位主管會(huì)主動(dòng)與求職者進(jìn)行電話聯(lián)系。由于集團(tuán)使用分機(jī)經(jīng)過總機(jī)打出的電話，來電顯示電話只能顯示總機(jī)號(hào)碼，故請(qǐng)求職者及時(shí)接聽電話，確定通話人員、單位及分機(jī)號(hào)碼。

　　單位電話聯(lián)絡(luò)溝通也是應(yīng)征篩選的一個(gè)環(huán)節(jié)，主要向應(yīng)征者了解與職位需求相關(guān)的內(nèi)容，求職者應(yīng)如實(shí)回答。

　　如需較長(zhǎng)時(shí)間溝通，可約定其它時(shí)間及用方便電話進(jìn)一步交流。

　　七. 面試通知

　　公司一般通過電話或電子郵件方式通知面試人。

　　通知內(nèi)容包括：面試時(shí)間、乘車路線、聯(lián)絡(luò)人及聯(lián)絡(luò)電話，以及要求備齊相關(guān)資料、證件等。

　　應(yīng)聘者要認(rèn)真記錄清楚面試通知的內(nèi)容，不明之處要當(dāng)即詢問清楚，特別是電話和聯(lián)絡(luò)人。

　　公司在通知應(yīng)聘人員面試時(shí)，要與應(yīng)聘者確定有效的面試時(shí)間。

　　注意事項(xiàng)：由于集團(tuán)資訊安全管控，到廠區(qū)面試、體檢的人員請(qǐng)勿攜帶筆記本電腦、數(shù)碼相機(jī)、U盤、光盤、移動(dòng)硬盤、MP3、MP4以及帶攝像存儲(chǔ)功能的手機(jī)等設(shè)備進(jìn)入廠區(qū)，謝謝您的配合!

　　八. 面試程序

　　進(jìn)入富士康東大門，根據(jù)集團(tuán)員工指引，到集團(tuán)招募中心報(bào)到、登記。

　　接待人員同面試主管聯(lián)絡(luò)，表明面試人已到，做好面試準(zhǔn)備。

　　首先進(jìn)行筆試，考試時(shí)間為1小時(shí)，分英語試題和智力試題兩個(gè)部分，必要時(shí)，需要加考專業(yè)、管理試題或進(jìn)行人才測(cè)評(píng)。

　　答完試卷后，工作人員進(jìn)行試卷打分，記錄筆試成績(jī)并整理面試資料。

　　招募中心工作人員通知面試主管，并專車送面試人前往面試地點(diǎn)，或由面試主管前來集團(tuán)招募中心面試。

　　面試完畢，等待面試結(jié)果。

　　若通過面試，人資部門可直接通知其體檢時(shí)間;若未通過，予以委婉拒絕。

　　工作人員進(jìn)行結(jié)果跟蹤，整理統(tǒng)計(jì)。

　　九. 體檢要求

　　體檢當(dāng)天不要吃早餐，并備好體檢費(fèi)用、身份證原件與一寸照片一張，于早上9:00之前到集團(tuán)招募中心登記、集合。

　　體檢登記、交費(fèi)之后，由工作人員帶領(lǐng)體檢人員到集團(tuán)社康中心進(jìn)行體檢。

　　體檢過程中，體檢人員要聽從工作人員安排，不可隨意行事，以免影響體檢進(jìn)程。

　　體檢完畢，體檢人在1-2天內(nèi)等候體檢結(jié)果通知。

　　十. 培訓(xùn)、報(bào)到及簽訂合同

　　若體檢通過，公司將通知其被正式錄用的信息及辦理培訓(xùn)或報(bào)到、住宿手續(xù)等事項(xiàng);若未通過，予以回復(fù)，不能錄用。

　　報(bào)到時(shí)請(qǐng)備齊學(xué)歷證書原件和身份證、相片等。

　　報(bào)到人須在公司要求日期報(bào)到;若有特殊情況耽誤，要向公司主管說明。

　　報(bào)到人按照要求填寫員工報(bào)名單、個(gè)人信息表，簽定相關(guān)合同書。

　　簽合同完畢，按照工作人員指引辦理工卡及住宿。

　　手續(xù)辦理完畢后，方可到用人部門正式報(bào)到、上班。

　　大家對(duì)今天的話題有什么要討論的嗎，積極留言吧。