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愛(ài)愛(ài)樂(lè)的地獄模式怎么玩_愛(ài)愛(ài)樂(lè)團(tuán)

所屬分類(lèi):客戶(hù)服務(wù)支持 發(fā)布日期:2024-09-05 瀏覽次數(shù):8

  

  從騰訊離職后愛(ài)愛(ài)樂(lè)的地獄模式怎么玩,一般不愁找到不工作。因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)對(duì)于那些有騰訊工作經(jīng)驗(yàn)愛(ài)愛(ài)樂(lè)的地獄模式怎么玩的員工都情有獨(dú)鐘。甚至愛(ài)愛(ài)樂(lè)的地獄模式怎么玩,有很多投資人對(duì)于一些創(chuàng)業(yè)企業(yè)的投資會(huì)附帶一條硬性要求,即企業(yè)里要有騰訊工作經(jīng)驗(yàn)的員工。

  騰訊為什么會(huì)是人才的聚集地?畢竟在進(jìn)入騰訊前就非常有經(jīng)驗(yàn)的員工還是少數(shù),更多的優(yōu)秀人才是由騰訊自己培養(yǎng)出來(lái)的。那么,騰訊是如何培養(yǎng)出這么多優(yōu)秀人才的?

  事實(shí)上,騰訊特別關(guān)注員工個(gè)人能力成長(zhǎng)。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),騰訊投入了大量的人力和資源,經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展和實(shí)踐,逐步迭代優(yōu)化出一套行之有效、完整且誘人的員工成長(zhǎng)體系——“游戲化”成長(zhǎng)體系。

  最近受追捧的暢銷(xiāo)書(shū)《騰訊之道愛(ài)愛(ài)樂(lè)的地獄模式怎么玩愛(ài)愛(ài)樂(lè)的地獄模式怎么玩我們應(yīng)該向騰訊學(xué)什么?》系統(tǒng)化地講解了騰訊是如何對(duì)待員工的,比如騰訊鼓勵(lì)員工犯錯(cuò)、如何像愛(ài)用戶(hù)一樣愛(ài)員工,以及騰訊的“游戲化”員工成長(zhǎng)體系,值得廣大企業(yè)借鑒。

  八十個(gè)打怪升級(jí)通道

  眾所周知,騰訊大部分的收入來(lái)源于游戲,而游戲里面很重要的一個(gè)玩法就是打怪升級(jí)。有鑒于此,騰訊在打造員工成長(zhǎng)體系時(shí),也充分細(xì)化了“職業(yè)”和“主線(xiàn)任務(wù)”,非常類(lèi)似于游戲里的打怪升級(jí)。

  既然是打怪升級(jí)的游戲,那必不可少的是職業(yè)定位。騰訊對(duì)員工的“角色扮演”做了“如發(fā)絲般細(xì)致”的劃分,甚至比一般游戲中的角色設(shè)置還要豐富:他有八十多個(gè)專(zhuān)業(yè)通道,大體上分成四大類(lèi)。

  這些“種族”和“角色”是這樣劃分的:

  T通道:技術(shù)通道,包括研發(fā)、視覺(jué)設(shè)計(jì)、交互、運(yùn)維等子通道

  P通道:產(chǎn)品/項(xiàng)目通道,包括策劃、運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目管理等子通道

  M通道:市場(chǎng)通道,包括市場(chǎng)、戰(zhàn)略、網(wǎng)站編輯、商務(wù)拓展等子通道

  S通道:專(zhuān)業(yè)通道(職能通道),這是最復(fù)雜的一個(gè)通道,會(huì)包括公司的行政、秘書(shū)、采購(gòu)、法務(wù)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、人力資源、公關(guān)等各個(gè)子通道

  所謂“通道”,可以理解為一個(gè)看得見(jiàn)的上升管道。

  不止于此,在實(shí)際操作過(guò)程中,每個(gè)通道里面還會(huì)有更加細(xì)致的劃分。

  騰訊為員工設(shè)置如此多細(xì)分專(zhuān)業(yè)通道,給每一個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的員工都提供一條清晰的發(fā)展路徑,讓大家都有發(fā)展進(jìn)步的機(jī)會(huì),保證公平,而不用跨專(zhuān)業(yè)和跨等級(jí)。

  另外,騰訊還會(huì)不斷根據(jù)崗位和市場(chǎng)上技術(shù)的變化,設(shè)置不同類(lèi)型且有針對(duì)性的通道,與時(shí)俱進(jìn)地給予每名員工特別清晰的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。

  在這個(gè)游戲化的成長(zhǎng)體系中,每名員工的滿(mǎn)級(jí)為18級(jí),看起來(lái)并不多,但要真正做到卻并也不那么容易,被戲稱(chēng)為“十八層地獄”。

  “十八層地獄”設(shè)有六大級(jí),分別稱(chēng)之為初做者(助理)、有經(jīng)驗(yàn)者(普通)、高級(jí)(骨干)、專(zhuān)家、資深專(zhuān)家、權(quán)威;每大級(jí) 又分為三個(gè)小級(jí),稱(chēng)之為基礎(chǔ)、普通、職業(yè)。根據(jù)這種分類(lèi)就能給予每個(gè)員工一個(gè)標(biāo)簽。例如,員工等級(jí)為3.1的話(huà),就是高級(jí)基礎(chǔ),如果是2.3則表示普通職 業(yè)等。

  角色和升級(jí)都搞清楚了,那么騰訊的員工是如何去打怪的呢?

  首先員工需要向公司提交晉級(jí)申請(qǐng),每半年可以提交一次。

  申請(qǐng)被受理之后,每個(gè)通道會(huì)成立一個(gè)由最專(zhuān)業(yè)、最權(quán)威專(zhuān)家組成的“通道委員會(huì)”,對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審被一旦通過(guò),接下來(lái)就要進(jìn)入答辯階段,也就是真正的“打怪”環(huán)節(jié)。這個(gè)階段會(huì)設(shè)置三名答辯專(zhuān)家作為“怪物”出現(xiàn),只要“打敗”他們就能晉級(jí)。

  如果通過(guò)了本次晉級(jí),員工需要在新等級(jí)上至少待滿(mǎn)一年,才能再次申請(qǐng)晉升,這樣做的目的就是為了保證每名員工能夠在每個(gè)級(jí)別上有足夠多的歷練,而不是急于去升級(jí)。也就是說(shuō),如果一名員工想從1.1升至滿(mǎn)級(jí),最順利也要用去17年的時(shí)間才行,非常具有挑戰(zhàn)性。

  但是有的時(shí)候,由于員工準(zhǔn)備的證據(jù)沒(méi)有足夠的說(shuō)服力,或者客觀的一些原因?qū)е麓疝q失利了,該名員工還會(huì)有一次“復(fù)活”的機(jī)會(huì),也就是重新申訴的機(jī)會(huì)。

  正是因?yàn)槎?jí)如此困難,且因?yàn)槟澄桓邔拥囊痪湓?huà),就輕易調(diào)整,所以騰訊對(duì)于員工級(jí)別的認(rèn)定非?!氨U妗?,通過(guò)級(jí)別能夠基本上確定每位員工的專(zhuān)業(yè)能力。甚至當(dāng)騰訊員工在加入其他企業(yè)時(shí)候,有經(jīng)驗(yàn)的HR也會(huì)通過(guò)詢(xún)問(wèn)他的職級(jí)來(lái)判斷其能力。

  事實(shí)上,這種打怪升級(jí)的游戲模式也并沒(méi)有受到所有人的熱衷。騰訊里面也有一部分員工更多地專(zhuān)注在業(yè)務(wù)上,甚至忘了去晉升。其實(shí),這也沒(méi)有關(guān)系,騰訊不會(huì)直接或間接地強(qiáng)迫任何員工去晉升,完全取決于員工自己。

  這與騰訊自身的體制設(shè)計(jì)有關(guān)系。騰訊員工的等級(jí)與管理是脫鉤的。也就是說(shuō),并不因?yàn)檫@名員工的等級(jí)是專(zhuān)家級(jí),就會(huì)得到一些領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),更不會(huì)得到任何特權(quán)?!皩?zhuān)家”這個(gè)職稱(chēng)僅僅證明他在某個(gè)領(lǐng)域上更加專(zhuān)業(yè),有更多經(jīng)驗(yàn)而已,如同游戲里的勛章,是一種能力的證明。

  這樣就從根本上杜絕了在別的企業(yè)里,一些所謂專(zhuān)家會(huì)很有架子,讓普通員工感覺(jué)到壓抑,企業(yè)內(nèi)部難以實(shí)現(xiàn)平等交流的現(xiàn)象。

  同時(shí),騰訊員工的等級(jí)與待遇有弱相關(guān)的關(guān)系。也就是說(shuō),員工成功晉級(jí)后,薪資增加比例非常低,實(shí)際上最影響薪資水平的是 業(yè)務(wù)績(jī)效。所以,在那些業(yè)務(wù)做得很好的團(tuán)隊(duì)里,有些人并不在意職稱(chēng)晉級(jí),因?yàn)樾劫Y已經(jīng)讓自己很滿(mǎn)意了,與其把時(shí)間用在晉級(jí)上,還不如更好地提升業(yè)務(wù)來(lái)得現(xiàn) 實(shí)。

  另外,這個(gè)榮譽(yù)升級(jí)體系為騰訊帶來(lái)了一個(gè)非常好的補(bǔ)充。因?yàn)轵v訊的組織劃分是偏非職能化的,每一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者說(shuō)每一個(gè)業(yè)務(wù) 部門(mén)都是一個(gè)完整的獨(dú)立單元,可以獨(dú)自作戰(zhàn),是一個(gè)典型的強(qiáng)矩陣模式。這種運(yùn)營(yíng)模式往往會(huì)讓企業(yè)忽略員工的成長(zhǎng),而這個(gè)榮譽(yù)升級(jí)體系剛好在這方面給到了一 個(gè)很好的補(bǔ)充。

  這也就是所謂的“名利之分”吧,在乎名,就去做職級(jí)的晉升;在乎利,就去把自己的業(yè)務(wù)做好。

  也就是說(shuō),員工的成長(zhǎng)不再完全依靠業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注,而是由一個(gè)虛擬化的通道組織來(lái)幫助制定目標(biāo),引導(dǎo)提升,非常有效。

  下面這張圖直接展示出騰訊在雙職能通道這一塊的設(shè)置,非常簡(jiǎn)單明了,就不再贅述了。

  

 愛(ài)愛(ài)樂(lè)的地獄模式怎么玩_愛(ài)愛(ài)樂(lè)團(tuán)

  作者:艾永亮、劉官華、梁璐,節(jié)選自:《騰訊之道》

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  來(lái)源:《騰訊之道》

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