據(jù)搜前程小編高速混合機的工作原理是什么意思了解離職時領導極力挽留高速混合機的工作原理是什么意思，總體概括說大致有兩種可能：

　　第一種：真心想留你

　　公司培養(yǎng)員工不容易，尤其是骨干人員或得力干將，既要花費心血又要投入成本。如果你是踏實肯干，業(yè)績出色的員工，能為企業(yè)創(chuàng)造高附加價值，領導當然要留住人才，減少企業(yè)損失。只要領導真心想留你，辭職報告一般都是先壓著不簽，肯定會第一時間會找你了解情況溝通談心，并且會問的仔仔細細，包括但不限于：具體什么原因離職？家庭問題還是待遇不滿意？有什么困難說出來幫你解決等等。反正不會象征性的問上幾句，就大筆一揮批了你離職。

　　必須說一句，如果你是借著離職名義借機和公司談判，請?zhí)岷侠硪蠖亲仄饍r，公司又不傻，也會判斷你離職的真假，更不會輕易受你要挾。

　　第二種：暫時穩(wěn)住你

　　你毫無預兆，突然遞上辭呈，雖然會有交接時間，但公司內(nèi)部暫時沒有人選代替你，外部招聘也還需要時間，況且上崗之后仍有磨合期。領導有時為了顧全大局，即便不是非常想留你，也會選擇暫時穩(wěn)住你，緊接著做你思想工作，如果感覺談不攏，肯定會盡快物色人選替換你，這點你可以根據(jù)自己的工作角色和談話內(nèi)容判斷一二。

　　其實，無論領導是出于什么原因挽留你，我的建議都是：離職之前一定考慮清楚再做決策，一旦提出離職就徹底離開，不要輕易因為對方開出的條件而動搖。因為公司有可能給你的是糖衣炮彈，而你則變成了公司的定時炸彈，都是后患無窮。

　　搜前程小編提示：不管領導是出于哪種原因既然決定了還是走吧，除非你是想通過離職的手段來達到一些目的，若不是還是果斷的離開，即便領導挽留你留下了領導心里還是會以為你總有一天會離開，也許會為你日后的工作帶來一些不便，所以還是走吧！本文來源于搜前程（www.souqiancheng.com)發(fā)布在搜狐號，轉(zhuǎn)載請注明出處！更多職場文章可以關注搜前程官網(wǎng)。