匿名用戶

　　1、這里分線器是什么的工作和你高等教育所學基本沒有聯(lián)系分線器是什么，有真才實學務必另尋他就，通用技能是WPS三大件，即使是通信一塊的技術崗也毫無創(chuàng)新等用大腦的地方可言，所有問題都可以在前輩和文檔里解決。

　　2、招聘時候尤其是智聯(lián)一類的第三方負責，環(huán)節(jié)中說什么都不要信，尤其是薪酬和工作方向，基本難以在實際公司這里實現(xiàn)，都會以各種缺人理由把你定在那里，有兩個娃這就離家二十幾公里地了，想調回來再等個3年左右唄。。。薪酬上嘛我還真的以為能在家鄉(xiāng)拿5000多。。。

　　3、同工不同酬，我這個辦公室某985本科畢業(yè)沒兩年的5崗天天玩手機4000多，另一個自考的干了7年現(xiàn)在3崗每小時電話不斷忙到死工資還只有2500，他們兩工作還是極大重疊的。。。

　　4、不要去鄉(xiāng)鎮(zhèn)不要去鄉(xiāng)鎮(zhèn)不要去鄉(xiāng)鎮(zhèn)，同事會說晉升快為理由哄你過去，實際參考城鄉(xiāng)都是升一級大約3年左右；

　　5、實習前一個月居然是讓我這個211計算機的去鄉(xiāng)鎮(zhèn)的營業(yè)廳迎賓，先生您好請問需要什么服務？

　　6、有人脈，制度就是一張紙，沒有人脈，制度就是一面墻，一面天花板；

　　7、從未有過員工聚餐或旅游之類，公司不組織，員工私下也很少組織過；

　　8、我準備跑路了，17年春招還是去回老本行敲代碼。

　　9、我目前的是在市場部全業(yè)務中心，目前工作是：

　　寬帶開戶、寬帶報建小區(qū)的資料整理（各項信息錄入進excel）、下鄉(xiāng)考察小區(qū)規(guī)模（數(shù)房子有多少）、在Goolge earth上畫了一個圈（把以上小區(qū)在地圖上全出來）、做匯報ppt（報建數(shù)據(jù)講一下，統(tǒng)計并比較往年及毗鄰分公司）、倉庫搬東西（路由器海報分線器廣告衫等）、寫海報（沒啥好說的，自己會毛筆字）、發(fā)呆刷微博和知乎、

　　10、業(yè)績很模糊啊，像我現(xiàn)在做的這些東西，實在不知道怎么考察出個三六九等。（2017年5月2日更新，業(yè)績按當月部門寬帶發(fā)展業(yè)績。。。。）

　　11、溝通不暢，一個能夠飛信溝通和修改的報表幾分鐘的事，一定要OA提交、審批、修改、下發(fā)、重新提交、審批、修改、下發(fā)。。。

　　很多評論比我寫的答案好看，有人問我過的怎樣了，事實證明：

　　我特么果然還是適應了這里的生活。。。

　　原因就是單純的懶吧，不知道怎么解釋也不想解釋不敢解釋了

　　看著周圍：北上廣的各大廠弟兄開始聊起了那些我只聽過名字的類庫，還有保研到C9天天覺得自己發(fā)不了peaper的狗，喜歡的菇?jīng)鋈チ四逞芯可缺究贫嗟牡胤交瘜W直博，社團那年我招過來的12個13級居然有4個去了fdu，而前兩個月還祝賀了一下“四年前要和我一起轉專業(yè)學心理結果我們兩都失敗”的菇?jīng)龆?zhàn)去了P大的認知所。。。。昔日高中同桌去了CMU，昔日隔壁寢室的去了鵝廠互動娛樂事業(yè)群，倒數(shù)第二不濟的也回到了家鄉(xiāng)一流的高中教英語了，倒數(shù)第一是誰嘞，可能我在入眠前回想的時候才會意識到。

　　每天看看知乎和票圈感慨著世界依然還是這么豐富多彩，仿佛那些有趣的追求和激蕩的思維還在我的生活里環(huán)繞，但每天總還是在辦公桌上閑來無事放下手機時，才想起這桌子是這么冰冷。。。。。

　　仿佛周圍人的每一次成功都是我的失敗。

　　沒有想勸阻各位的想法，只是在“師醫(yī)公”的大旗之下，選擇移動這樣老牌老廠好像也的確能得到類似的期望：穩(wěn)定的工作、簡單而松散的管理、固定的休假和薪水、時間堆積的上升空間、退休的保證甚至還有那么點灰色的空間可供發(fā)揮，至于或多或少就看各位同僚多多參考了。

　　只不過對于我這樣的人，怕是只能在妄想中，勇往直前，沖破桎梏了。

　　也許各位看官會覺得這個更新有點晚

　　我怕的是還不算晚

　?。璭nd

　　Zoey的數(shù)據(jù)王國

　　經(jīng)營分析師編外人員

　　對于中國移動員工而言，“降薪”已經(jīng)成為常態(tài)詞匯，自2003年《中央企業(yè)工資總額管理辦法》出臺開始，長達十余年時間里，中國移動受國家政策、行業(yè)發(fā)展、業(yè)務經(jīng)營等多方面因素影響，員工薪酬連年下降。作為移動的員工，看著昔日的巨龍顯現(xiàn)疲態(tài)，談談自己對公司的理解。

　　一、移動現(xiàn)狀到底怎么樣？

　　從數(shù)據(jù)方面來看，移動的經(jīng)營現(xiàn)狀雖不如人意，但盈利能力仍較可觀。在面對互聯(lián)網(wǎng)的持續(xù)沖擊、凈利潤持續(xù)下滑的前提下，中國移動仍保持了2014年全年凈利潤1093億元，2015年一季度凈利潤238.3億元，仍然是“中國乃至全球最賺錢的公司之一”！

　　但是從內部管理角度而言，此刻的中國移動，卻在經(jīng)歷改革的陣痛期或者自我革新的攻堅期：歷史遺留的管理問題、行業(yè)遷移問題，還有近幾年的廉政問題，正層層困擾著這個通信巨人。

　　所有的矛盾集中在一起，體現(xiàn)的就是公司管理的混亂。 內耗嚴重，官僚化 伴隨著手機的大眾化普及，中國移動在2G時代經(jīng)歷了規(guī)模的急速擴張，并以領先優(yōu)勢建立起密布全國的渠道網(wǎng)。盤子大了，流程管理、細化職責分工應運而生，但是同時出現(xiàn)的還有中國移動的內部生產(chǎn)環(huán)節(jié)的普遍外包，直接導致內部員工全都成了管理者，而更直接導致的問題是：部門太多，管理者更多! 在這樣的情況下，管理者的自我保護行為和不作為成了移動內耗的關鍵點，部門之間、員工之間互相推諉；寫報告、做PPT、文山會海；一個事情流程走下來又臭又長，各級人員一知半解，推卸責任，員工有60%的時間耗在了流程上，簡單的事情復雜化，內部斗爭化，員工的耐心、企業(yè)的未來，也一起被一點一點內耗掉！ KPI考核激進化 KPI量化考核本身是促進企業(yè)良性循環(huán)、提升員工執(zhí)行力的有利工具。但是任何的考核一旦越過了科學的范疇，便成了抑制企業(yè)創(chuàng)造力和員工積極性的毒藥。移動的KPI考核從開始的科學量化，到任務逐步上漲，現(xiàn)在已經(jīng)妖魔化。 不可能完成的任務，要完成，如何辦？踩公司政策紅線!從粗放型造假到精細化造假，從粗放型打假到精細化打假，任務水漲船高、要求越來越多，上有考核政策、下有應對對策，看起來成績一片喜人，實則內部陷入了貓捉老鼠的惡性循環(huán)中，都忘了這一切到底是為什么又是為了誰？ 行動遲緩化。 2G時代的迅速發(fā)展讓移動產(chǎn)生了錯覺：錢來得太容易！以致移動在沒有完備的渠道管理、精細的資源計劃的基礎上，依然保持著巨額的利潤。但是隨著蘋果的APP STORE打破移動的數(shù)據(jù)壟斷，平臺開放，微信等產(chǎn)品層出不窮，互聯(lián)網(wǎng)的“狼”真的來了! 當然，移動的覺悟還是很高的，至少從若干年前飛信的興起可以看出來，但是有覺悟不代表有能力,更不代表會執(zhí)行!企業(yè)的背景、領導的固話思維、員工的做事習性已經(jīng)深深扎根，移動已經(jīng)習慣了項目前要開無數(shù)會層層審批，做事確保責任最小化原則。最重要的是，生產(chǎn)環(huán)節(jié)層層外包后的移動，失去了深入市場才能得到的敏銳嗅覺，失去了對關鍵技術的深刻理解，更失去了對核心點的把控能力！“快、準、狠”的互聯(lián)網(wǎng)法則，移動實現(xiàn)不了，也沒有實現(xiàn)的基因。

　　二、移動員工的現(xiàn)狀到底怎么樣？

　　企業(yè)管理的矛盾最終導致的嚴重后果是員工利益與公司發(fā)展之間存在的偏差與背離，移動員工到底過的怎么樣？我覺得可以用兩個字形容：“心累”！ 且員工的職業(yè)發(fā)展受阻。

　　移動存在的普遍現(xiàn)象，就是羨慕早來的員工。2000年以后進的羨慕2000年以前進的，2000年前的羨慕更早的，因為年限越往后，進來的員工工作量越來越多，工作內容越來越無成就感，收入越來越低，職位和職級上升越來越難！ 我認為有兩個因素共同導致現(xiàn)在的青年員工乃至新晉員工的職業(yè)發(fā)展受限。一是大眾認為的國企背景及關系戶密集，導致企業(yè)幾乎無裁員和無降職（處分除外），大量員工有恃無恐，即使工作懈怠，也不會造成特別嚴重的后果，而這部分人占據(jù)著大量的崗位，包括管理崗。二是缺乏科學的管理架構，移動在2G時代的渠道擴張直接導致管理下沉，省、市、區(qū)、縣均有公司，例如一個中型普通城市，能成立10個區(qū)分公司，每個區(qū)分公司崗位齊全，自成一體，領導多了，一個基層員工直接面對的可能是10幾個部門的考核要求和領導需求。本身移動管理層的人數(shù)之多本身已經(jīng)不適應現(xiàn)在扁平化的需求，新人晉升更顯艱難。 員工的勞動無視化。 隨著KPI的要求越來越高，員工的收入逐漸下滑，員工普遍工作動力和工作積極性都大打折扣，但是事情還要做完？怎么辦？上考核!各種各樣的考核文件、考核方式層出不窮，重罰輕獎，又進一步加深了企業(yè)與員工之間的隔閡。

　　對面巨大的考核壓力和KPI壓力，移動內部員工大體呈現(xiàn)兩種狀態(tài)。一種是破罐子破摔混日子型?？己耍瑳]關系!照樣有一件事推一件事，自己過好的日子，順便搞好自己的副業(yè)怡然自得，心態(tài)好自然好。對這部分員工，移動自然只能繼續(xù)下考核，但是作為“穩(wěn)定的大型企業(yè)”，并無實質性的手段來從根本上改變這些現(xiàn)狀。另一部分是做事型，這部分的員工其實不少，但是這部份員工恰恰是對移動的歸屬感最弱的群體，工作強度越來越大，但是企業(yè)文化和企業(yè)架構導致無法得到好的績效或職業(yè)發(fā)展空間，在最直觀的收入上也與第一類員工相差甚微，既然沒有錢途也沒有前途，那這部分員工拼死拼活又為了什么？所以工作積極性逐日下滑，如何辦？繼續(xù)考核！

　　我一直在思考，移動最大的問題出在哪？大量員工領著移動的薪水，對移動怨聲載道。后面我覺得，最大的問題是：缺乏對員工勞動的尊重與公平!做多做少都一樣，做多了擔責任。加班加點，并無薪酬、績效上的對等量化，自然不平衡。事情的來源往往是領導的一句話、一個想法，缺乏系統(tǒng)的調研和規(guī)范化管理，一變再變，經(jīng)不住實際的檢驗，做多了毫無成就感。 員工的企業(yè)認知弱化。 錢少了，事多了，崗升不上去了，企業(yè)認知自然弱化了。

　　我一直非常認同人都是利益驅動體，尤其在這個時代還在講對企業(yè)無私奉獻，還在宣揚要“五加二、白加黑”但無加班費無勞動認可的企業(yè)注定不會產(chǎn)生太大員工共鳴，真正的良性循環(huán)應該是尋找到公司的發(fā)展和員工利益的最佳結合點?？上?，現(xiàn)在的移動在這條道路上越走越遠，員工心散了，如何做好事，更別說在互聯(lián)網(wǎng)時代“再造一個中國移動”! 互聯(lián)網(wǎng)時代，移動淪為廉價管道的可能性很大，當然移動自身嘗試也在不斷嘗試新的業(yè)務模式和收入增長點。但是“攘外必先安內”，若想保證自身的競爭力，實現(xiàn)自身的華麗蛻變，最本質的還是這群扎根在移動的員工，互聯(lián)網(wǎng)的學習除了他們的業(yè)務模式外，更重要的是互聯(lián)網(wǎng)思維的學習、員工管理的提升、以及企業(yè)文化的重新回歸。 只想說，此刻的中國移動，讓我如何來愛你？

　　匿名用戶

　　兩年后。身邊的同學全部都是翻幾，十幾倍的工資，你可能連加薪都沒有，可能更少了。兩年后，身邊的同學都變成了技術大牛，你不但把專業(yè)知識忘得差不多了，你手頭工作也就來來去去重復入職時差不多的內容。兩年后，你身邊的同學可能在夢想的道路上越走越快，你帶著疲憊的身體，根本不知道夢想是什么。移動的薪酬待遇只會更差，不會更好，天天你身邊的同事都在抱怨，苦笑自嘲，不想干活，散發(fā)著各種負能量。在移動，沒錢，沒成就，沒激情，沒前途，呆得越久，越痛苦。你考慮清楚吧，如果是個得過且過的人，其實移動還是不錯的，雖然收入不是特別多，也沒說特別差。累不死你餓不死你。你不干活你偷懶你混日子，如果是正式工不會辭退你的，一樣可以過日子，能力越差工作越少。如果有關系，為人圓滑，在這里呆還是挺不錯的，但是還是和公務員不同的，別想著喝喝茶看看報紙就可以回家了。

　　奶茶羅先生

　　春風十里不如你，了不起的蓋茨比

　　計算機出身就別來移動了。雖然我只是三線的移動員工，但是從這幾年的形勢看，作為運營商，移動還從未向互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)轉型，思想陳舊不堪，前途并不光明。。。

　　電信打雜工

　　運營商是夕陽行業(yè)吧

　　匿名用戶

　　中國移動但凡有職有位的人，愛把管理掛在口頭上。這是慵懶官員的借口，多數(shù)情況下，內容實際上在掠奪而非管理

　　回頭看集團老總的一些行為，對待員工象日本人對待戰(zhàn)俘，冠冕堂皇，手段下作。這是一個從上到下公開鼓勵告密的全球五百強，一個踩著馬斯洛需求用榮華富貴勾引人的巧妙體系。整個管理層都是誠信服從于政治需要，只有奴才的志得意滿，還有敢言者被打碎的滿嘴牙齒。官僚的可惡之處就是即便他犯錯或者犯罪，也能耍陰謀把知情者搞的氣息奄奄，神經(jīng)錯亂，甚至有非法資金暗地運作。這哪里是什么體制原因，分明是豪強饕鬄肥羊，頤指氣使！極盡所能掩蓋濫用職權，包括qieting。

　　請到集團出差開會的員工看清這里滿嘴禮貌用語的假仁假義，也請睜大眼睛看清這里的很多無能和是非！

　　有時想移動最高層的管理精髓是在無意識中不知不覺把員工當成監(jiān)獄犯人來對待，這才是中國移動企業(yè)文化真正的出發(fā)點！員工們離職就象犯人刑滿釋放，但是刑不上大夫。誰讓你沒有關系背景呢？

　　企業(yè)基因就是畸形的，所以巨量體態(tài)奇丑無比！

　　匿名用戶

　　9年前剛畢業(yè)就入職移動省公司，技術口的PM，雖然一路各種不順，但是我就是有股不干出點名堂絕不罷休的二乎勁。2年前，達成了所有能做到的，然后決絕的離開。個中痛苦刻骨銘心，有如經(jīng)歷了一次煉獄般的洗禮。我也是計算機專業(yè)的，也是出自名校。如今轉型兩年，在百度求一個T6的崗位還被挑挑揀揀，當年一個實驗室的同班同學早已是T8了

　　不過話分兩頭說，如果你爸是公司“老總”、工信部領導、上級公司領導等等，（通信體系外領導不包括在內），你就等著被大小領導伺候得像個小財主一樣快活吧！

　　匿名用戶

　　我在某富裕省份的移動工作，從事linux平臺和虛擬化方面的工作，收入所有全加起來連補貼連發(fā)票報銷連實物連公積金企業(yè)年金都算上連雜七雜八的全加上大概到手20萬一年。

　　其實我覺得這收入還可以，雖然沒什么升崗前景，但是至少能讓你過得很穩(wěn)定，周末也不上班，該有的假期一天也不會少。有些突發(fā)情況我們是可以在家通過VPN處理的，所幸不要急急忙忙趕到公司去。尤其是現(xiàn)在虛擬化之后，就算服務器當幾臺，基層業(yè)務也未必就會受到影響。

　　我們省電信的收入比我們略低一點，我估計到手18萬一年左右吧，聯(lián)通據(jù)說要低很多。聽說這里聯(lián)通連縣公司都沒有，只有縣辦事處。畢竟我們這邊是電信的老巢啊。

　　我覺得只要不是一線基層，移動確實是個不錯的工作。我知道回答里很多抱怨的都是基層員工。工作本來就是混口飯吃，移動也很努力培養(yǎng)新人，移動有類似于自己企業(yè)大學的地方，還經(jīng)常和蘇寧華為的企業(yè)大學有一些交流活動，經(jīng)常送大家去阿里巴巴交流學習，最近還請了幾個華為數(shù)據(jù)挖掘方面的資深專家來和大家交流。只要有心，移動一定不會辜負大家。

　　我其實很討厭有些人總是BB公司待遇不好，嫌不好你去騰訊啊，有本事你干嘛不去騰訊，我是畢業(yè)的時候沒能力拿到bat的offer，我相信你們也一樣，沒能力就別BB，搞得公司好像欠你們錢一樣。說句不好聽的，我們的工作，還真配不上自己的收入。外面一堆外包公司的，工作比我們辛苦多了，技術水平也不弱于我們，人家的收入不過只是我們的2/3罷了。

　　評論里有人提到經(jīng)理這個詞，我們這邊一般不用這個稱呼，后端部門一般稱工，姓王就是王工姓李就是李工，政企之類才會稱呼經(jīng)理，不過意思是一樣的。還有，非管理崗轉管理崗后的考核方式和基層員工不一樣，月收入會更低，年收入會更高，即收入和業(yè)績更加掛鉤?？h公司市公司省公司的崗位基本工資應該是一樣的，不一樣的只是績效和福利而已，比如部門貢獻績效。我們單位一般就是跟緊省公司了，省公司其他部門發(fā)啥，我們跟著發(fā)同價位的東西，發(fā)的東西略貴有時候真感覺糟蹋錢，與其發(fā)那種上百的食品真不如發(fā)實用的日用品。

　　匿名用戶

　　2016屆新入職，以前情況不了解，目前只有感嘆：移動真是能把剛入職場的滿腔熱情在最短時間內澆滅啊……你能看到大概只能走到哪里，能估算你大概可以有的收入，然后轉身與同在一個城市當公務員的同學一比……[手動再見]然后想，不要這么物質，在這么大的公司get技能也是好事啊，發(fā)現(xiàn)——你有寫不完的材料，你分析的數(shù)據(jù)大多有水分的，你們需要在領導突發(fā)靈感發(fā)表動員演講后乖乖加班，加班費？沒有[攤手]……找機會溜！

　　匿名用戶

　　每天朝八晚十的工作就是為了KPI更高，向國家上交的利潤更多，顧客投訴的更少，顧客信號更好，資費降得更快……

　　貼小廣告的只有運營商在為你擋了我的字打架；農(nóng)民工娛樂只有運營商營業(yè)員周末休息的時候自編自演辦小丑，只為多賣幾張電話卡；發(fā)工資的時候望著幾個沒賣出去抵工資的手機，不知怎么跟老婆孩子解釋策劃了好幾個月去北京看天安門得擱淺的事情……

　　別來

　　匿名用戶

　　如果是在市一級公司或更高，還可以，如果是在縣區(qū)分公司，家里沒錢沒有關系，還是不要去了，那里是火坑。這是實話！待遇不錯這句話三年前說還是對的，現(xiàn)在就是扯淡，年年降薪降福利，很多人都在做微商淘寶，付出回報比與電信聯(lián)通根本無法比，校招的出去跟人都不好意思說移動的，丟人！

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　　一年半后更新:

　　最近老同事（家里有錢混日子的）跟我說:過年過節(jié)多多“拜訪”領導啊，你還想不想上去了？然后跟我講“拜訪的藝術”，balabala一大堆。我心想我是想走啊，可是N線小縣城哪里有好的工作啊...

　　各位后來人以我為鑒吧～

　　匿名用戶

　　吐槽最多的恐怕都是營業(yè)廳，縣移動，派遣工吧。如果是研究生畢業(yè)，并且是還不錯的985 211，去省移動或者移動總部，待遇不差啊！

　　提問者應該更明確一下題目，不然不是同一個崗級，回答肯定大不一樣。

　　畢竟移動總部，省移動，市移動，縣移動，臨時工，三四五六七八崗待遇肯定不一樣吧，前景也不一樣吧。你讓一個臨時員工說前景，有什么前景呢

　　說待遇不好的一班都是區(qū)縣公司或臨時工吧。省公司轉正之后到手也有13萬了，還不加公積金啥的。在二線城市活的很滋潤了。江蘇浙江那邊移動更高好么

　　匿名用戶

　　個人背景：研究生學歷，入職公司5年，現(xiàn)已離職。南方發(fā)達沿海地區(qū)的二類地市校招員工。在網(wǎng)維核心室干了2年，市場部產(chǎn)品室干了3年。

　　待遇前景：當年入職的動機很傻很天真，認為移動是“錢多事少離家近”，結果肯定是落了大坑。圍城的意思我懂。其實明面上公司的待遇不算低，大于等于當?shù)毓珓諉T的待遇。5年前通過校招，剛進的本科生年入8萬，研究生年入10萬。隨著崗位晉升，工資會有漲幅。幾年前由于對移動打壓，年終獎和福利很差，但這兩年形式好轉，現(xiàn)在剛進的本科生10萬，研究生12萬是沒問題的。個人覺得，只要努力呆下去，即使當不了領導（三級經(jīng)理及以上），未來10-15年以后混到兵王，地市年入20萬，省公司年入30萬是可以預期的。但以上假設是基于移動按現(xiàn)行狀態(tài)不變，因為時代是變化的，待遇其實很受環(huán)境影響。以本人為例，我最后一年的收入是入職以來最高的，決定因素是4G發(fā)展帶來的紅利。行業(yè)內比較看，實話說移動的收入并沒虧待我，最后一年現(xiàn)金到卡13萬+，公積金入賬3萬+，實實在在福利2萬+，另外的隱形福利包括每年至少一臺的高端測試手機，不愁用的話費和免費寬帶，全額報銷的外出培訓等等。但是，這份待遇不代表和我同期的同事都能擁有，也是因為績效較優(yōu)，晉升順利，又寫了專利賺專項獎金。至于其他同事的情況，在下文中會說明一下。

　　晉升前景：正常而言，二年后會得到崗位的晉升，本科生和研究生都會晉升到同個職級。但是有個別地市，因為高崗位的超編，會壓著晉升機會，第三年才給機會，其實移動也分大坑和小坑的，而碰到這種地市就是坑中的戰(zhàn)斗坑。我們那一批校招入職12人（小地方人少），調到外地移動的有2人，跳槽離職的有6人，剩下4人，結果熬了3年符合晉升條件了，還要和上一期入職的同事PK，最終我們這一批只有2個人晉升，另外兩人悲劇的要再等2年，然后和下一期的同事PK。入職5年內都沒得晉升，沒得晉升就是待遇得不到顯著提升，這個在職場其實是很打擊員工的。特別是，當你發(fā)現(xiàn)從別的地方調來一些同事，入職時間比你短，對公司的貢獻不如你，但職級又比你高是什么感覺。所以，為什么說進入了國企會被磨平了棱角，只是因為你不停接受一些對自己來說很可悲，其實就社會來說很正常的現(xiàn)象，因為一次次挑戰(zhàn)著心理底線，逐漸地失去了自信變得逆來順受的青蛙而已。當然，我說的只是小地方的情況，在省公司或者一類移動，因為流動性好，晉升機會相對較多，即使是沒背景人士，順利的話隨大流第2年晉升第1次，第5年晉升第2次，但是在這樣的城市比移動好的工作大把，看問題的角度又是另一碼事了。不過在移動晉升2-3次之后，也基本到頭了。所以長遠看，不管小地方還是大地方，能不能當領導是一碼事，但最后應該都有熬出頭的時候，熬出頭不是飛黃騰達的意思，而是到了一種境界，身殘志堅的一種狀態(tài)。最后多說一句，沒關系沒背景沒人鋪路，最好不要去小城市的移動，因為小城市的資源少，例如一張肉餅本來就小，先分給關系戶之后剩下不了多少。拼命工作換來領導能給你的很少，卻又要表現(xiàn)的感恩戴德，這樣性價比很不高。領導是不會在乎你的前途的，他連自己的前途都看不清呢，手下員工是能用一天是一天。即使老員工被逼走了，新招來的照樣運轉。哪怕你就是認準老家的移動，也要忍幾年在大城市拼搏一下，賺了錢然后按社招回來移動，也要比一開始校招進去強太多。

　　生活前景：在移動工作失去的，能不能通過詩和遠方找回來呢！這個完全可以！我這里的移動每天上班時間6.5小時，考勤不嚴，很多時候請上半天的假只需要發(fā)條微信，年假都不用扣。我經(jīng)常打著外出開會的旗號，去目的地晃一圈就晃回家了。另外加班是存在的，但是各個崗位之間差異很大。 我是發(fā)現(xiàn)越是職級低的同事，加班的越多，越是外圍的支撐的外包公司員工，也更辛苦。而我主要的加班都是每當迎接上面調研，或者給大BOSS匯報的前幾天晚上，要陪著領導寫PPT。所以在移動，我練就了一套寫PPT的能力，估計所有移動的同事都會有共鳴吧。所以說，如果你本來不求職業(yè)的晉升和發(fā)展，移動還是不錯的地方。我身邊的不少女同事，每年基本兩次出國旅行，每天曬娃曬吃曬喝曬玩了，非常滋潤的生活。所以，如果沒有很強烈的事業(yè)心，特別是女孩子，這一點移動的優(yōu)勢還是有的。但是，這幾年移動搞后臺員工量化薪酬，每個月都要根據(jù)績效浮動工資，而且還要通報排名。就是個折騰，我們想要的是簡單快樂，但是移動總是想法子讓人不快樂一下，而且只折騰基層員工。未來是看不清的，也許美好的日子會一直延續(xù)，也可能到頭了。

　　人際關系：總的來說，網(wǎng)絡線要簡單很多。所以如果奔著來移動養(yǎng)老的心態(tài)選崗位，我的建議是：網(wǎng)管>工程/網(wǎng)優(yōu)>業(yè)支>市場/政企。我作為基層員工，傻乎乎地從網(wǎng)維跑去市場部門，明面上是干著公司領導重視的工作，也可以得到了公司領導的認可。事實上，整天處理一些很心累的工作，讓人焦頭爛額，最后結果也沒收獲什么。另外，市場部很多低職級的老員工，他們年齡介于30左右，都是屬于派遣身份招進來的一批，絕對是被移動虧待的一批，你無法理解他們內心深處的煎熬。其實他們能留在市場部，也就是想進步也想提高（否則去行政了），也很努力的工作，并且努力表現(xiàn)著。但是校招員工在他們眼里，是不公平的存在，他們會在吃飯的時候議論誰誰能力不行，我不否認存在這種情況。我可以肯定地說，我剛來市場部的時候也被他們議論過，可我一個搞網(wǎng)絡剛進來肯定比不了你們呆了好幾年的人熟手啊，同時我進步的速度也是很快的。然而每當我干完手上工作，留有余力做點進一步技術性深挖的時候，如果被他們看見，他們總會說一句，“你這工作不飽和啊，還有心思弄這些?！?所以說，我們的同事之間的關系是不是很微秒呢。我覺得這個也是移動的潛在的危機。隨著高職級的員工辭職，接手工作的越來越多是低職級的員工，這會讓更多的人心里不平衡。這是雙方的心里都存在的，很微秒，不好捅破，但是同事之間已無法交心。不過，反過來，在網(wǎng)絡線條，一切又簡單了很多。上述的問題不會存在。

　　最后總結一句，想來移動可以，就是別指望在移動能順利升官發(fā)財，盡量不要去小地方，盡量留在網(wǎng)絡線條。進來移動后，如果后悔了，趕緊做決定，離職不是一個壞的選擇。我現(xiàn)在身邊走的同事大部分過得很好！

　　Fishy

　　不尊重員工個人專業(yè)和發(fā)展的公司，來了之后會發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)會一點一點遺忘，過幾年之后對薪資不滿，卻再也跳不出去～

　　發(fā)布于 2016-10-10

　　匿名用戶

　　匿名說吧。本人博士畢業(yè)進入某省移動，之所以進移動，是因為我想回老家工作，而當初腦袋被驢踢了以為國企的收入高。實際上當時本地的一所211大學已經(jīng)給我開出了享受副教授待遇的條件，被我拒了。

　　工作十年才做到三級經(jīng)理位置（省公司科室經(jīng)理），跟我同年進來的一個本科生由于是公司副總的女婿，五年前就是三級經(jīng)理了。當然這種事情相信到處都有，但是移動最奇葩的是連年降薪，請注意，是真的降薪，在全民都在漲工資的時候，移動是在反其道而行之。我2006年進移動轉正后當普通員工的收入比我現(xiàn)在當三級經(jīng)理都多。

　　工作強度，可以說是三家通信運營商中最高的，當然99%的工作是用來內耗，用在所謂的流程上，由于移動出過高層腐敗案，所以大家都是明哲保身，多做多錯，不如不做，都在忙著推活，最后只有業(yè)務部門累死累活，管理部門呢忙著瞎折騰。

　　總之，如果你想回老家工作又沒有其他可以選擇的地方，可以將就去移動，不然還是算了。

　　夏侯深蹲

　　朋友！為我們的友誼干杯！

　　干了八年離職的本科5崗部門經(jīng)理助理回答：

　　世界上有一家公司，

　　員工領著薪水卻背后天天罵它，

　　合作商領著傭金卻天天罵它，

　　客戶領著免費的流量贈送的話費依然天天罵它！

　　這個公司就是中國移動！

　　當然，它還有一點好！

　　就是領導層自我感覺良好！

　　匿名

　　指標多且重，工作永遠做不完，領導不考慮員工的壓力，事情很雜，國企的詬病一大堆，官場氣氛很重，不是你努力了就會得到認可，也不是你做好了你的錢就多。雖然干著市場，但要被領導安排各種與市場無關的雜事做。工資也不高。實習期一年，默認績效為C。

　　打算走人了，在移動浪費時間，浪費青春。

　　當然，不同的人有不同的活法，對于我這種性格，移動真的不適合。

　　匿名用戶

　　作為還在GD一級地市公司做網(wǎng)絡線條的基層員工，我用實際工作的感性來告訴你：用《三體2 黑暗森林》的話——不要來，這里不是你的家！

　　匿名用戶

　　最終還是決定匿名來回答這個問題。

　　我14年研究生畢業(yè)就進了移動，市公司，第一年實習，到手4500+1200的公積金，相比于其他同學， 略低一些，并且實習期更長。第二年的時候在非省會城市感覺還可以，到手7000+2300的公積金。今年是第三年，到手8300+4000的公積金。

　　但是，這并不是常態(tài)化的漲薪，而是第二年轉正有漲薪，第三年是崗級升半崗所以漲了一些?，F(xiàn)在隨著對公司的老員工的更多了解，幾乎已經(jīng)能夠看到自己的未來。

　　想想這是一件多么可怕的事情。

　　如果待在移動，我的未來還剩下兩崗可以升，因為再往后面一崗，升了之后是占用中層干部的薪資總盤子的，再上面的一崗，是嚴格的屬于中層干部的崗級。作為一個貧窮家庭出身、患有嚴重的權威恐懼癥、沒有關系資源、酒量也極端差的普通人，我只有兩崗的空間，在我們這里，也確實有很多老員工在這一崗級上面等退休。

　　這一崗的工資是多少呢？

　　如果不降薪的話，大概就是11000+7000的公積金吧，這個數(shù)據(jù)并不十分精確，但是波動不會太大，等我升到這個崗級，我也許已經(jīng)奔四了。

　　在移動磨十多年，人到中年的時候拿著這個工資，身上再也沒有了激情和張揚，房價一直在漲，十年之后大概好幾個月的工資才能買一個平方了吧？

　　本科畢業(yè)就以這個公司為目標，最后如愿進來，第一年干勁十足，潛意識里都準備終老移動了，但是我現(xiàn)在開始重新審視這份工作了。

　　——————————————————————————————————

　　時隔一年多，來更新下這個回答。

　　沒錯，我還在這個坑里，繼續(xù)迷茫著。

　　現(xiàn)在第四年，收入是到手8000+6000的公積金。

　　去年升了一崗，工資還沒漲。我在移動的職業(yè)生涯還剩一崗可升，接下來的這一崗，會難一點，運氣好的話三五年，運氣差的話可能十年，或者更長。

　　總之，如果不想去一線拼一拼，想留在市公司繼續(xù)當管理員的話，這一崗很難，即使這一崗升完，那也到頭了。

　　去一線的話，當個副主任啥的，所有的考核指標全部壓上來，如果沒有點資源、沒有點酒量、沒有點能力、沒有點拼勁的話，是做不出業(yè)績的。

　　真的可怕。我在未來三十幾年的職業(yè)生涯中，還有一崗可升。如果要出去的話，應該趁早，年紀越大越難，但是一年多了，我還在這里。

　　在運營商，我這應該還算好的，有些城市可能拿到手可能還沒有我的一半，但是跟不在運營商的同學比，我們是混得最慘的。

　　所以，運營商的各種招聘，我從來不會在朋友圈里轉發(fā)，我不能坑人。

　　sdfrte

　　27歲211通信碩士，畢業(yè)后為了戶口在某運營商總部工作3年，現(xiàn)在稅前收入25萬+，跟互聯(lián)網(wǎng)比有一定差距。現(xiàn)在有老婆孩子房子和房貸。

　　平時工作不算辛苦，但是每天看到和見到的，都指向了運營商乃至通信的衰落。也看到了互聯(lián)網(wǎng)和AI等新興行業(yè)的發(fā)展。

　　繼續(xù)原工作能給家庭保證溫飽，但是職業(yè)發(fā)展看不到未來，滿心的焦慮和不甘；離職出去又困難重重，擔心連25萬也賺不到，養(yǎng)家都成問題。

　　眼看到了而立之年試錯的成本越來越高，心里也愈加焦慮。

　　奉勸一句，移動最可怕的不是待遇差，是看不到上升的希望。

　　匿名用戶

　　吐槽最多的恐怕都是營業(yè)廳，縣移動，派遣工吧。如果是研究生畢業(yè)，并且是還不錯的985 211，去省移動或者移動總部，待遇不差啊！

　　提問者應該更明確一下題目，不然不是同一個崗級，回答肯定大不一樣。

　　畢竟移動總部，省移動，市移動，縣移動，臨時工，三四五六七八崗待遇肯定不一樣吧，前景也不一樣吧。你讓一個臨時員工說前景，有什么前景呢

　　牧心

　　運營商

　　1.若有真才實學可另尋他路，移動深似海。2.工資福利雖然驟減，總體不錯，但是加班的時間和老人家的清閑會讓你抑郁的。3.同樣的加班時間和努力不如在IT公司，相信我你會學到更多。4.公司就是封閉的系統(tǒng)，盤根錯節(jié)，你要圓潤到你爹媽都覺得很親切又陌生。

　　匿名用戶

　　試著從宏觀角度解答一下這個問題：

　　整理了一下中國移動通信集團從1997年至2015年的運營數(shù)據(jù)：

　　1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 營業(yè)額 (人民幣/百萬)15488 26345 38623 64984 100331 128561 158604 192381 243041 295358 356959 412343 452103 485231 527999 560413 630177 641448 668335 EBITDA (人民幣/百萬)4955 12587 21603 37500 60270 77309 92278 107221 133338 159574 194003 216487 229023 239382 251025 253646 240426 235259 240028 EBITDA率32.00%47.78%55.93%57.71%60.07%60.13%58.18%55.73%54.86%54.03%54.35%52.50%50.66%49.33%47.54%45.26%38.15%36.68%35.91%營業(yè)額增長率70.10%46.60%68.25%54.39%28.14%23.37%21.30%26.33%21.53%20.86%15.52%9.64%7.33%8.81%6.14%12.45%1.79%4.19%（數(shù)據(jù)來源：中國移動有限公司）

　　簡單整理了一下營業(yè)額和EBITDA（未計利息、稅項、折舊及攤銷前的利潤），如下：

　　第一感覺：EBITDA從2012年開始萎縮，純利潤應該萎縮的更多（我不是財務專家，EBITDA內的分項數(shù)據(jù)也無從考證，請有數(shù)據(jù)的朋友補充）；

　　第二感覺：運營成本持續(xù)擴大，投入產(chǎn)出比持續(xù)下降（藍柱減橘黃柱）！尤其2013年開始，應該是大范圍建4G網(wǎng)絡的支出造成的，但是5G網(wǎng)絡馬上又要來了，建網(wǎng)成本應該會繼續(xù)持續(xù)增加；

　　再看下營業(yè)額增長率：

　　簡單一句話：高速增長期已經(jīng)過去！

　　對未來的一點預測：

　　過去20年，通信業(yè)的增長得宜于中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，經(jīng)濟活動多了，人們的溝通需要旺盛；人均收入高了，arpu值也持續(xù)增加。

　　但是目前中國經(jīng)濟處在長期債務周期的去杠桿前期，經(jīng)濟不確定性增加，極有可能出現(xiàn)樓市、債市、匯市的去杠桿，導致資產(chǎn)價格大跌，影響居民收入。收入少了，居民首先會減少不必要的支出，比如少包點流量套餐，多蹭免費WIFI。

　　如果中國經(jīng)濟真出問題，應該會看到移動的營業(yè)額持續(xù)下降，當然，其他的企業(yè)也不會好過。

　　另外，還要考慮到互聯(lián)網(wǎng)公司和新技術的沖擊（工信部回應叫停免費通話：運行要有相應業(yè)務許可證）

　　同時，運營商內部看不到新的增長點，有好點子也被互聯(lián)網(wǎng)公司先做出來了（半政府半企業(yè)的公司行動都及其緩慢）。

　　總之：來混日子不錯，但是如果你想當風口上的豬，還是找其他地方吧。

　　匿名用戶

　　本人在廣移二類公司，覺得不是本地人的同學還是在應聘的時候努力到省公司或者廣深去吧，想走的時候還有外面廣大的地域和平臺供你選擇，目前的狀態(tài)二三類公司基本就是進來一個廢掉一個，由于越來越嚴苛的晉升政策、越來越低的工資水平、越來越脫離基層的管理層（很大一部分就是原來郵電局的話務員、技術人員改制過來，分沾了電信十年大發(fā)展的紅利而已），不管你進來起點多高，很快就會發(fā)現(xiàn)自己困在泥淖中動彈不得，慢慢耗盡你所有的專業(yè)優(yōu)勢。如果是本地人，回珠三角家鄉(xiāng)工作還算一個尚可的選擇，畢竟家里的親戚朋友、人脈資源擺在那兒，降薪還可以做做代購之類的副業(yè)彌補下，目前我身邊的同事基本就是這樣，本地人或者部分混了多年的老員工多數(shù)有副業(yè)，公司的工作就是個?；舅蕉?。

　　cathy睡不著

　　一直都很餓的吃貨╭(╯ε╰)╮

　　有別的機會千萬別來移動。無底線服務客戶，不尊重員工感受和發(fā)展。工作量大但毫無內涵，無休止的開會開會。流程又臭又長，所有工作80%的時間浪費在無意義的流程上。薪酬和付出不成正比。領導動動嘴，員工跑斷腿。來了一年沒學到任何知識，專業(yè)已經(jīng)忘的差不多了。每天就是不停的報表報表?。?！毫無意義的報表！全都是自己人糊弄自己人，沒有任何貢獻沒有任何意義。每天都在浪費生命。壓力大但毫無收獲。傳說中的高薪至今沒見到。一句話，有別的機會千萬別來移動公司，一定會毀了你。

　　發(fā)布于 2017-05-02

　　匿名用戶

　　其實我再移動干了八年，一直都覺得很壓抑，沒什么動力了，付出跟回報根本沒成正比，反而會有反比，沒什么激勵政策，我是學營銷的，剛開始還是想在移動施展一下才華，沒想到都任務，領導交代的鎖事絆住，工資就像過山車，一夜回到解放前，跟以前畢業(yè)的朋友起來，真無法比，越干越?jīng)]勁，以前還有什么想法之類的，進了移動還真變慵懶了，真無法呆，里面雖然也是干市場的，但一家獨大，工資低，待遇差，政治濃，反正你不做還是大把人做，無法呆了，感覺越呆久，真的人生就廢了，趁早離開，找自己的發(fā)展，再這樣下去，真的頹廢。

　　匿名用戶

　　我是09年進的移動，到今年7年多了，干過客戶經(jīng)理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域經(jīng)理。很迷茫，工資是越拿越少，今年居然還發(fā)過300多的。也問過其它崗位的大多都是1、2千，自己都養(yǎng)不活了。職業(yè)發(fā)展那是空談，崗位晉升要么你有關系，要么平常會拍馬屁、過年過節(jié)曉得孝敬領導，不然等到你黃花菜都涼了。特別是你們剛畢業(yè)的，有選擇的余地，想清楚吧。男怕入錯行，古人誠不我欺啊

　　蛋撻同學

　　作為一線市場部工作人員，我認為如果進入省公司或者市公司還是不錯的，如果你是碩士，就不要來縣里了，我就是這樣，不是多清高，是感覺這里的工作內容和人員素質和心里的想象差距太大。移動是自由度很差的公司，等級也比較重要，但是如果你有能力有激情，上升空間也是很大的，沒有傳說中的待遇那么差，但是普通員工待遇就一般，和公務員差不多?？傊绻銗圩杂?，喜歡旅行，那就不要來了，只是養(yǎng)家糊口還是行的。

　　匿名用戶

　　東部富裕省份 省移動員工，跟樓上回答的小哥哥應該是一個省的。。

　　工資確實不低，不過都靠年終，研究生入職轉正后平時一個月6000-8000不等，跟職級和績效有關，當然主要是級別，績效差距不會太大的。。年終有個6-9萬，以前沒這么多的，主要現(xiàn)在平時福利少，年終還是有彌補的。這些都是到手的現(xiàn)金，其他福利比如車貼是無車600有車800，餐補250左右（這個我真分不清，因為直接打飯卡里），通訊費一個月350，不給現(xiàn)金不給卡，就是隨你用的意思。除此之外，也就是過年過節(jié)發(fā)點幾百塊的東西，沒別的福利了。。所以說樓上那個小哥哥說的工作幾年應發(fā)20w是真的有，但是到手就肯定沒有了，只有十幾萬啦。。如果是廣東省移動省公司請千萬別猶豫，那是我知道的待遇最好的移動了～

　　另外市移動請酌情考慮，一般沒有省移動好，而且不能光看待遇，平臺也很重要。市以下的請慎重，想追求事業(yè)發(fā)展一個好的開始就成功了一半。

　　匿名用戶

　　進入移動最大的感受就是，上級領導動動嘴皮子，下面我們小嘍啰就等拼死拼活的完成，完不成不用說就是加班。即使說你加班完不成了，也會捱著拖到那么點時間點才準許你回家。

　　現(xiàn)在三家運營商最重要的就是寬帶業(yè)務。對于移動的寬帶，想必家里面裝過用過的人都知道，每到晚上八九點時，永遠在轉動，永遠打不開網(wǎng)頁，實際的網(wǎng)速永遠也跟不上當時辦寬帶時跟你說的網(wǎng)速。。。。。。好了，關于網(wǎng)速這一點就先不吐槽了，來說說寬帶的指標吧，對于一個三四線的小地方來說，移動寬帶的時裝率基本上處于70%（飽和的一種狀態(tài)了），每天每月的寬帶指標那么重，就算是每家每戶都去安裝移動的，指標也是不可能完成的，而且也不說有些地方移動根本無法覆蓋到的，怎么去完成去安裝，真是笑死人了。所以，這就導致了寬帶各種做假，做假的結果就是上級公司一查，發(fā)現(xiàn)了撤除掉，然后你的指標完不成，工資自然而然的也就降低了。

　　最后插一點，一份好的工作，不單單是工資福利待遇好，工作喜歡，而且最重要的是跟你工作的人是個什么樣子的，如果斤斤計較，容易記仇小心眼，那么，不幸，你死定了。因為你作為一個新人，前期一開始你是看不出來有什么價值，而別人是老手，跟各部門領導頭頭關系又不錯，隨意的一句話散播出去就可以毀了你，造成大家都認為你各種不好，不服管教的印象，最后等著你的就是卷鋪蓋回家。

　　發(fā)布于 2016-11-07

　　我就是我自己

　　元氣少女 對生活充滿熱愛之情的女孩

　　生是移動的人，死是移動的鬼。

　　發(fā)布于 2016-06-25

　　匿名用戶

　　省公司工作一年，覺得自己變懶了。要跳出舒適圈，趕緊找到自己新方向，不然再呆就要廢掉了

　　匿名用戶

　　在里面實習，就已經(jīng)感覺到很慘了，年輕人能走的都走了，老的走不動留下了

　　夜星光

　　拖延癥患者

　　全面降薪，還是不要去了

　　Warm heart

　　通信工程師

　　聚天下英豪而毀之！

　　代代沒吃菜菜

　　你懂得我不懂，我懂的你不懂。

　　說一下我個人的看法：

　　移動并不是一個可以讓用人成為人才的公司，甚至可能讓一些人才成為庸才，但是移動一定是一個可以發(fā)現(xiàn)人才的地方。對于很多人來說，移動還給她們帶來了負擔，因為總有些人誤解他們，認為他們?yōu)楦徊蝗?，收入超高。下面說說我的幾點看法：

　　1、如果你在移動就要承受巨大的誤解，比如會被問到，你們的福利是不是好很多，你們的公積金是不是多很多，你們的工資是不是多很多，你們是不是平常事情很少。你和他說個實際結果，他就說不可能，你們賺了那么多錢，怎么可能只有這么點工資。全世界都認為移動員工是個高收入群體，壓根就沒人理解。（這兩年好一些，大家看到移動的優(yōu)勢沒有那么絕對了，普遍認為它在衰落。）

　　2、如果你在移動，你要明白，在移動，是一個區(qū)分人才最好的地方，優(yōu)秀的人可以真的嶄露頭角，不優(yōu)秀的人，說自己多厲害都是庸人。在這種國企，需要效益又是穩(wěn)定的收入，存在矛盾，有追求的人會瘋狂工作，沒有追求的人拿穩(wěn)定收入。比如，有的員工在線一城市一個月3000塊，但是自學數(shù)據(jù)庫等技術，成長非常快，這種人出去也不愁沒有好工作，有的人一個月拿6000塊，除了應付事情不會干別的，這種人一輩子都只能拿這么多。當然，其中存在前面有人說的同工不同酬，但是，你做得好一定會有人賞識。因為移動需要效益，能干活的人是創(chuàng)造效益的人。

　　3、如果你在移動你可以享受可種各樣的培訓機會，這也是移動很多員工成長快的重要原因，大家很多時候不止是在工作，定期的大量的培訓課程，可以選擇個人喜歡的課程，雖然這是大公司的標配，但是對于移動這樣的國企來說，這并不是一個普遍的事情。雖說不一定像高中高級教授或者老師講課那么好，最起碼，可以讓你了解很多知識，對于喜愛學習的員工來說，這是個好事情。

　　4、如果你在移動，你需要擁有非常好的自制力。移動的工作相對于BAT這些私人IT企業(yè)及銀行這種業(yè)務壓力高的企業(yè)工作壓力小很多，下班時間消耗也少很多，這個時候，空出來的時間你如何使用就成為區(qū)分大家的重要分界線，有的人每天在學習，有的人偷偷在兼職，有的人每天打游戲，有的人吃吃喝喝，等等，如何使用這些時間就成了自制力的體現(xiàn)。

　　最后，其實無論在哪是金子總會發(fā)光，但是，發(fā)光需要你自己或者別人為你拂去金子上的灰塵，請各位且行且珍惜。

　　匿名用戶

　　我麻麻在中國移動，工作了二十多年了算是公司的老員工了，現(xiàn)在我大三馬上面臨畢業(yè)，昨晚還和麻麻探討畢業(yè)去哪里實習，我問麻麻移動公司怎么樣，她說移動公司現(xiàn)在是下滑的趨勢，不如以前好了（當然，北京的移動不要和我來湊熱鬧哦 ）說她單位有很多畢業(yè)幾年的大學生都是通過關系進去的，每個大約都得二十萬，（說下我所在的地方是百強縣，但是地方也不大，在東北三?。┪衣槁檎f現(xiàn)在在移動工作就像是磨時間一樣，工作沒有太大的技術含量，把人都給靠完了，最后給我的建議就是去南方，有點偏題了，總之來說，移動這幾年總體形勢不如以前好了，前一陣剛剛有一大批臨時工轉正，

　　發(fā)布于 2016-01-23

　　匿名用戶

　　校園招聘，985碩士，17年入職東北某省省公司，從事非技術非市場工作，聽前輩說工作一年以后轉正，所有的福利，年終獎，住房公積金，車補加一塊到手也有14到15萬了。薪水不高，也不低，關鍵是可以保證工作和生活平衡，早九晚五，幾乎沒有加班（領導會加班，大家都調侃說，誰有機會加班，距離晉升也不遠了）感覺性價比還不錯，就是升崗速度有點慢，平臺還可以，就我所在的城市的平均工資，我對這份工作很滿意，即使有一天我不滿了，我也可以靠自己的學歷和能力拿到更有前景的工作，別抱怨，吃著移動的飯砸移動的碗，這樣挺沒意思的，你想走，公司也不攔著你。就這樣，這就是我看到的移動公司。

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　　入職滿五個月了，同事人都很好，領導也不錯，對于工作從迷茫到得心應手，心里感覺美滋滋。公司組織了一些培訓，感覺還不錯，但同事們似乎對于培訓的熱情不高。出了一次差，吃和住都很贊呀，一晚住宿500的標準，很好。年底后兩個月多發(fā)了些獎金，現(xiàn)在處于等待年終獎的階段，哈哈哈，偷偷覺得賺錢也沒那么難呀，感謝公司。

　　匿名用戶

　　區(qū)縣公司三級經(jīng)理

　　現(xiàn)狀是員工滿意度差，原因有三，錢少、事多、壓力大。

　　錢少：薪酬的事沒法做主，校招5-6W，6級以下6-7萬。2015-16年完成90%員工的轉聘工作，身份解決了，薪酬并未提升。

　　事多：KPI指標人人有，目前集中在4G和家寬。（永遠不要低估上級部門制定KPI的熱情及創(chuàng)新）

　　壓力大：追求執(zhí)行力，經(jīng)常講“十個指頭彈鋼琴”（心理臺詞：?又不是十個指頭一起按），搞的下面的行動比思想快，做慢了還挨艸。壓力就是從這里來，累、做完事情沒有成就感，員工價值得不到體現(xiàn)。

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　　我經(jīng)常和員工講，現(xiàn)在留在移動的都是有信仰的。

　　其實作為央企移動還有那么一點點的優(yōu)點的：

　　人際環(huán)境不復雜，大部分的員工都是很和諧的，還能找到一點人情味。比起一些私企、外企要好很多。

　　上面說的靠人際晉升不太認可，還是有很多有理想抱負有能力的人被提拔，靠關系始終是少數(shù)。

　　團隊建設、培訓、外圍環(huán)境營造這幾個方面不錯。

　　總結：錢不多，環(huán)境不復雜，想穩(wěn)健發(fā)展的人可以考慮。

　　發(fā)布于 2016-11-20

　　匿名用戶

　　移動正式工七崗（不這樣寫，看到老有小白弱弱的問你不是正式工吧，正式工工資不低之類的廢話），已離職。到離職還有兩項強制在我號碼下辦理的集團業(yè)務不能取消，想好了，再不取消就投訴！

　　。。。。。。。。。。。。。。，。。。。。。，

　　就在離職快一個月后半夜做移動相關的噩夢驚醒，又翻知乎翻到這個問題，心中真是無限感慨，慶幸而又后悔。慶幸自己終于離開了這個啃爹公司，找到了新的出路。后悔當初魔都985通信專業(yè)畢業(yè)腦子抽了相信移動的鬼承諾來這浪費了五年，更后悔這個時候才離開，要不是自己平時苦學互聯(lián)網(wǎng)技能，估計也就走不了了，現(xiàn)在做做副業(yè)都比移動那點破工資高。

　　給還在地市移動掙扎的兄弟姐妹說一句，這個行業(yè)真的沒有個鳥毛留戀的，平時一定要多下功夫，學好一技之長以便做好隨時離開這里的準備。運氣好進入待遇好的省份的也不要自我麻痹，看看現(xiàn)在運營商對基層員工的態(tài)度，互相掣肘推諉扯皮的制度，以及為轉型設計的那些辣雞產(chǎn)品，你覺得你能一直拿這么高嗎？人無遠慮，必有近憂！君子不立于危墻之下。何必在一個倒退的行業(yè)掙扎，浪費青春，沒有尊嚴的陪著sb領導自嗨，自己還過的不爽？

　　反正我覺得，按近幾年的趨勢，這三家離裁員或者變相裁員不遠了，反正領導無所謂，就像當年某些人設想的，我們這么多的渠道（營業(yè)廳），大不了大家還可以轉型去開商店賣可樂嘛。

　　移動，一生黑！

　　不文藝少女

　　進入GZ移動兩年半，最深的感受是有一個后臺比你的能力更重要

　　發(fā)布于 2017-01-19

　　匿名用戶

　　說下我的感覺。集團下某直屬單位。收入談不上好，肯定趕不上互聯(lián)網(wǎng)，這個不用想了。但是福利待遇真心不錯。

　　可能省市移動會有不同，我不了解。

　　可支配收入比較多，雖然工資不高。

　　做的軟件開發(fā)，絕大部分外包了，需要自己做少部分。對我來說看外包的代碼也是一個學習的過程。自己是寫不到這樣水平的。

　　工資是按崗級給的。崗位定級和默認績效也是跟公司不同有所區(qū)別。不好一概而論。

　　我可能只能說這么多了，總結一下就是，女生和沒有很大追求的男生在集團或者直屬單位還是舒服的。省市我不了解，可以參考別的回答。大牛不要來移動，真的會被限制住。我技術不好，能向別人多學習感覺很不錯。

　　加勒比

　　我是移動老員工了，我認為第一首先看工種，如果你是勞動工即直接與移動公司簽的合同，而不是什么勞務派遣，那還是有前途的。第二看你的崗位，在移動上班只要崗位夠高，分為夠高，你的基本工資還是有保障的，否則比如我現(xiàn)在才二崗，一個月也就1500左右，很苦逼。第三移動機會比較多只要你有實力有能力，就有機會參加各種競聘，移動不太看重工齡，好多干了一輩子的，因為競聘失敗就有可能從管理層落到一線甚至是降回營業(yè)員

　　匿名用戶

　　和某副省級城市YD合同制員工聊天，全年總體收入降了3成！

　　匿名用戶

　　加班多，有的時候我一個月要10多個通宵，有一個星期連續(xù)5天每天只睡3個小時。而且手機任何情況下不能關機，洗澡和游泳的時候不能離開自己2米以外。沒有年休假，進入移動了8年了，沒有休過年休假。所以錯過了大學中學所有的同學會。

　　如果是網(wǎng)絡線條，省公司高手如云，大的公司也能學到很的技術、不過2/3類地市，就不要指望學什么了，學的最多的是做PPT和WORD排版吧，而且移動公司網(wǎng)絡線條做的PPT也丑。

　　匿名用戶

　　利潤連續(xù)降了六個季度

　　2014年報顯示全年利潤下降百分之十

　　正好和降薪幅度一致

　　就目前國家和公司的政策及領導人來看

　　只夠溫飽的，前景看不見。

　　匿名用戶

　　毫無前景，現(xiàn)在在工地賣卡，985本科畢業(yè)。

　　匿名用戶

　　在浙江副省級城市的三類縣分移動公司任職，2015年校招入職，985院校，已入職約2年時間，目前在“政企部”工作，負責“全業(yè)務”，“流量統(tǒng)付”，“IDC”，“云”等方面內容；

　　1，工作第一年，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的支局實習工作，崗位是客戶經(jīng)理，工作指標較多，因為是校招的，所以指標有沒有完成是沒多大影響，因為是不計件的，但是很無聊，沒意思；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接觸的客戶素質并不怎么高，有時候罵你隨便罵，有什么事就說這說那的；

　　2，工作第二年，工作內容調整，去了縣分公司部門后臺，就開始負責目前的工作，但是崗位還是沒有調整，依舊是客戶經(jīng)理崗位；雖然不怎么接觸到客戶了，但開始接觸底下的客戶經(jīng)理，需要為客戶經(jīng)理做支撐，發(fā)現(xiàn)客戶經(jīng)理基本上都是不會看郵件的，只知道問這問那的，很啰嗦；

　　3，位處一線的我，個人感覺移動的指標壓力是真心大，移動的產(chǎn)品也是真心多，但是真正能有用的產(chǎn)品無非就是網(wǎng)絡而已；產(chǎn)品多，沒問題，但問題是這些產(chǎn)品很多都不成熟，而且功能也不怎么樣，卻要底下的員工去推廣，然后產(chǎn)品出了問題，產(chǎn)生費用，上面又死死地壓著不給退費，進錢容易，出錢難，基本上都是以話費的形式退還的。

　　4，來了移動兩年了，我也看清了未來繼續(xù)待在移動的路，就是一直做這個崗位，最多給一個主管的位置坐坐，別的就別想了?，F(xiàn)在的領導里面，基本上是靠關系上去的，沒有關系，就注定在移動養(yǎng)老；

　　5，浙江移動還有很多惡心的地方，比如每年的春節(jié)過后，組織全公司的人去挨家挨戶上門推銷移動寬帶，而且是在周六周天去推銷；再比如，發(fā)展親情網(wǎng)用戶，讓員工親情網(wǎng)內的成員全部用4G手機，用4G流量，親情網(wǎng)內的老人也要換，換了也不知道怎么用，這什么狗屎指標？

　　6，說下目前部門的情況，現(xiàn)任部門經(jīng)理，年輕人，來移動才一個手的工齡，剛做經(jīng)理不久，也是上面有人才上來的；這個經(jīng)理個人是有點能力的，但對下屬管理得不到位，一個部門估計50-60號人，估計就一個手的人看到他是不煩惱的，剩下的人就呵呵了；因為剛做經(jīng)理，想法多，想做成績給上面看，就把下面的人弄得郁悶；比如，在現(xiàn)在的這個三類縣分公司，基本都是靠關系好壞來做指標的，非得學習書面的那套，讓客戶經(jīng)理那么煩愁，底下的客戶經(jīng)理基本上都是大?；蛘叽髮Ｒ韵挛膽{畢業(yè)的，本來就不怎么喜歡寫東西，平時業(yè)務拓展都是靠說取得的，而且平時的指標壓力就很重，還要弄這虛的玩意。

　　7，現(xiàn)在的很多領導都不是從一線上去的，都不知道一線的指標好不好做，胡亂地下指標，搞業(yè)績。移動這家單位是好的，但是人不行；

　　噠噠

　　廣西自營廳的營業(yè)員，已經(jīng)離職一年多了，只能說掙著賣白菜的錢，操著賣白粉的心。

　　加薪？ 醒醒吧，每個月很少能拿到2000多的工資，做了能有十個月，各種投訴不斷,在移動只要客人投訴你，就是你的責任，不管你對錯。（曾經(jīng)有個客人補卡不是本人，沒有辦法補卡的，然后就開始鬧了起來，指著我一頓大罵；然后打10086進行投訴，投訴單下來說我沒有合理安撫客人，我就呵呵了），客戶永遠是對的，永遠是對的，永遠是對的。

　　有段時間我們這邊主推中國移動的和業(yè)務，新入網(wǎng)必須捆綁,前三個月是免費的，三個月之后客戶自己取消，沒項5元一個月，一共五項。八十多歲的老人過來辦卡也要給捆，老人三個月之后會取消么，手機老人只是用來接電話，打電話都不會，當時我良心發(fā)現(xiàn)沒有給捆綁，然后一種神奇的東西就出來了，叫做工差，沒有給捆綁就是工差，然后我的工資就又被扣了

　　一線營業(yè)員除了接待客戶之外還要進行外呼（中國移動的外呼組都是干什么的？還要我們外呼？）。每年開學的時候去學校進行校園營銷。

　　平時晚上八點下班，八點四十你能走出營業(yè)廳就是大神級人物了。

　　不過也有很多一腔熱血然后慢慢往上爬的，人各有志。

　　通信泡沫

　　cmcc區(qū)域運營

　　安安穩(wěn)穩(wěn)上個班是很開森的，別太有理想。也沒什么錢，中等吧，真的。有什么事兒，35后再說吧。

　　Dr.趙東明

　　博士、產(chǎn)品經(jīng)理、IT技術專家

　　前景只能說是個拼盡全力也只能緩慢挪步的大象，大勢已去，互聯(lián)網(wǎng)占據(jù)了絕對的人才和創(chuàng)新優(yōu)勢幾年內不會變好。我喜歡這句話，一個人要懂得順應時事，在一輛快速前進的列車上，維持不動也會快去進步，而一輛停止或者滑輪的列車，拼命努力前進，也只是保證不下降而已。

　　匿名用戶

　　我目前在移動公司待了4個月，沒有任何一個人在我面前說移動公司的好。

　　匿名用戶

　　明天要去移動一面了 過來蹭蹭拿到offer的好運 雖然大家一片吐槽 但是本人只是非常非常非常普通的本二院校畢業(yè)的學生 對進移動沒抱多大希望了 感覺還是有很多人去面試的 不過不知道招幾個人 公務員沒考過 如果能拿到移動offer也算有個底了吧

　　匿名用戶

　　入職移動9年了，1天年休假都沒有休過。到了每年12月或者1月春節(jié)保障的時候，需要連續(xù)！加班！十多個晚上，白天下午要繼續(xù)上班。。。。。。。坐標廣東移動。。。

　　匿名用戶

　　我一個朋友，?？粕?，不知道他哪里來的自信，他一直覺得移動的門檻?？粕M很輕松。

　　匿名用戶

　　前任在深圳移動呆了十年，于14年年底離職，去了華為。前陣子和我說收到以前領導的簡歷，要決定給不給他面試機會。

　　我在移動下屬公司，常年在移動南方基地和廣東全球通大廈兩地工作，生活平淡無奇，工作沒有激情。

　　工資待遇普普通通，過得去，要大發(fā)展，只能換平臺。

　　不建議特別優(yōu)秀的年輕人來，我?guī)У膶嵙暽彩莻€人實力出眾的，我都建議他們去其他公司了。

　　你會看到很多身邊有點能力的，要么已經(jīng)跳槽，要么在準備跳槽，剩下的，要么是養(yǎng)老的，要么是對工作無所謂的。大致如此。

　　烏拉

　　不要來，這里不是你的家！

　　來源：知乎