在常州市新閘某貿(mào)易公司上班的小孫最近因為老板與老板娘鬧離婚被公司開除了常州欣龍電氣有限公司，她覺得受了冤枉常州欣龍電氣有限公司，來到新閘司法所要求調(diào)解，小孫一要還原事情真相二要無故被辭的賠償金。調(diào)解員了解情況后將雙方三人都邀請到了司法所，展開調(diào)解。

　　公司老板王先生今年40多歲，在新閘開了一家貿(mào)易公司，常州欣龍電氣有限公司他管銷售老婆負責管理，一直經(jīng)營得有聲有色。但是最近兩人卻鬧得不可開交，原來，王先生風度翩翩、事業(yè)有成，因為負責銷售業(yè)務(wù)經(jīng)常在外應(yīng)酬，老板娘原本就心生不滿，加上小孫經(jīng)常隨著王先生外出應(yīng)酬，有時王先生到半夜一兩點才能回家，使得這位老板娘總覺得心神不定，懷疑他倆有“情況”。為了這事，夫妻兩人在公司、在家吵了很多回，吵到火頭上就把小孫給開除了。

　　王先生在調(diào)解員面前一臉無奈，他表示自己與公司職員間清清白白，沒有任何私人感情，兩人應(yīng)酬純屬為了公司發(fā)展，這點在公司成功簽訂的合同里都能看到，夫妻間的事還牽涉到公司職員，自己在公司都抬不起頭了。小孫則表示自己只是陪同老板洽談業(yè)務(wù)，絕對沒有不正當關(guān)系，老板娘要辭退自己就按法律辦事。

　　調(diào)解員向王氏夫婦解釋，如果他倆要離婚那可以協(xié)議離婚或者訴訟離婚，對雙方財產(chǎn)進行分割;但是被他們辭退的小孫的合法權(quán)益是受法律保護，老板娘辭人的理由顯然站不住腳，也拿不出證據(jù)來證明丈夫與小孫有不正當關(guān)系，這樣的辭退屬于單位違反合同解除勞動關(guān)系，需要支付賠償金，按照小孫的工齡至少要支付3個月的工資作為賠償金。老板娘一聽要付那么多賠償金馬上就不吱聲了。調(diào)解員開導(dǎo)她，夫妻雙方相處要以信任為基礎(chǔ)，一言不合就離婚顯然不理智，況且因為私事影響公事對于公司的經(jīng)營也會有很壞的影響，職員對公司的忠誠度也會下降，這次的事情里，夫妻雙方不但傷了感情，還損失了人才和金錢，如果雙方經(jīng)常溝通、互相體諒、換位思考，相信會緩解很多矛盾。