員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其差壓變送器工作原理與安裝他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

　　6月4日晚，微博認(rèn)證為前京東商城公關(guān)關(guān)系部總監(jiān)閆躍龍，通過微博發(fā)文稱，劉強東在老員工授勛儀式上宣布，將為在京東工作五年以上的老員工，不僅提供醫(yī)藥費報銷，而且若治病資金不足，京東也會全力支持。

　　閆躍龍說，“劉強東在老員工授勛儀式上宣布，凡是公司五年以上老員工，如果得病保險報銷之外不夠的錢，不管花多少，公司出!公司不會不管兄弟，不希望一人重病窮三代的事發(fā)生在京東兄弟身上!一日京東人，一世京東情!”

　　這番言論放出后，立刻引來眾多網(wǎng)友的支持，大家狂呼這才是中國好老板。其實在這場大會上，一同出現(xiàn)的還有奶茶妹妹，期間章澤天與老公劉強東合影，面帶微笑，老板夫婦高調(diào)秀恩愛，羨煞旁人。

　　當(dāng)被問及劉強東的決定是否明智時，奶茶妹妹表示京東向來以人文關(guān)懷至上，所以把員工的權(quán)益照顧的特別到位，這也是為什么這么多老員工愿意追隨劉強東的主要原因。

　　劉強東今年2月份作客央視《遇見大咖》節(jié)目時表示，“對員工好永遠(yuǎn)不能變，而企業(yè)的價值也在于真正為國家和社會做出貢獻?！?/p>

　　更重要的是，在該節(jié)目中，劉強東還承諾保證員工的住房問題，他表示：“差壓變送器工作原理與安裝我們現(xiàn)在整個公司70%以上的員工跟我一樣是來自農(nóng)村的，這些員工凡是在京東工作滿五年以上的，絕大部分都能在老家的縣城，當(dāng)?shù)氐男〕鞘匈I房子。”

　　劉強東為農(nóng)村員工謀福利的情況其實比比皆是，例如他內(nèi)部規(guī)定，京東的員工宿舍，每間最多只能住兩個人，工作滿三年以上的員工，每人單獨一個房間。他還希望把大量學(xué)校就建在京東寫字樓旁邊，保證當(dāng)?shù)鼐〇|員工的子女教育。另外，他不允許人力外包，認(rèn)為這是恥辱，保安保潔也要簽勞動合同，提供五險一金。

　　延伸閱讀：聽說在格力沒有車用,打電話給董小姐就可以了!

　　就在今年，董明珠獲評“經(jīng)濟年度人物”。那時，董明珠表示從自己去年成為網(wǎng)紅，就是給格力的安裝工加了100元，為格力員工每個月增進1000元，年底還發(fā)獎金平均每個人有1萬元，并且還給他們送了一部手機！董明珠說，做手機，是希望給消費者帶去更多、更好的產(chǎn)品。

　　董明珠還曾表示，給員工幸福感是企業(yè)的責(zé)任！“所以身為企業(yè)來講，特有是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，你不能說我企業(yè)一年賺了多少錢。員工都居無定所，我覺得你就不是一個優(yōu)秀的企業(yè)家。你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起這個責(zé)任，給他解決。實際上員工最需求的是安全，有一種依靠。這種依靠給他們，就是咱們要給他們創(chuàng)下這樣的環(huán)境?！?/p>

　　不光如此，董明珠還表示在管理格力的制度上創(chuàng)新。最為人震驚的是，董明珠曾對記者透露格力員工都能聯(lián)系到她?！笆侨康膯T工嗎?”記者驚訝地問她，“對，八萬員工可是時刻找到我，由于我的手機號八萬人都知道，能時刻給我反響！有時就連司機沒有車用的時候也能發(fā)信息給我，這就是制度上的創(chuàng)新！”董明珠很平和地回答道。